Ситуация такая: есть контора, в которой работает тип в должности технического специалиста с обязанностями сисадмина. Чел супер конфликтный и мутный. Постоянно ставит себе дополнительные часы работы в выходные дни(по 15-20ч в день) без какого-либо отчета по выполненным работам, за которые требует оплату. Он занимается закупками и приносит оверпрайсовые счета на оборудование. К примеру, файловый сервер собирается купить за 11к $, а систему видеонаблюдения на 6 камер за 5к $. Очевидно, имеет с этого откаты(пруфов нет).
Никому из своего айти отдела не даёт учетку админа даже на время отпуска/больничного. Во время каких-либо неисправностей контора тупо стоит афк и ждет выхода этого чувака.
Руководство хочет кикнуть его из тимы, но боится, что агрессивный чел на прощание положит сеть с серваками.
Бизнесмены, накидайте вариков, как можно уволить чувака безболезненно для организации?
Темка прохладой веет.
Не знаю насчет файловых серверов, но ценник на видеонаблюдение вполне адекватный, если нормальная система) Видеосервер, пое камеры, пое свич или пое инжекторы, медиаконверторы и т.д. стоит хороших денег. ПО Интеллект на 6 камер где-то в 100к обойтись может)
frozoff сказал(а):↑вот что нас ждет, когда адский захочет кикнуть @B_Rabbit
Нажмите, чтобы раскрыть...Ой, да ладно тебе. Я ж не алиса. И не факт что меня кикнут, недавно четвертый оффер приходил за 2 года. Если предложат ~70-80k + оплачиваемый релокейт то скорее всего соглашусь, и Addsky меня поймет.
dimok5 сказал(а):↑Ситуация такая: есть контора, в которой работает тип в должности технического специалиста с обязанностями сисадмина. Чел супер конфликтный и мутный. Постоянно ставит себе дополнительные часы работы в выходные дни(по 15-20ч в день) без какого-либо отчета по выполненным работам, за которые требует оплату. Он занимается закупками и приносит оверпрайсовые счета на оборудование. К примеру, файловый сервер собирается купить за 11к $, а систему видеонаблюдения на 6 камер за 5к $. Очевидно, имеет с этого откаты(пруфов нет).
Никому из своего айти отдела не даёт учетку админа даже на время отпуска/больничного. Во время каких-либо неисправностей контора тупо стоит афк и ждет выхода этого чувака.
Руководство хочет кикнуть его из тимы, но боится, что агрессивный чел на прощание положит сеть с серваками.
Бизнесмены, накидайте вариков, как можно уволить чувака безболезненно для организации?
Нажмите, чтобы раскрыть...Что за бомже-контора, которая оплачивает человеку работу в выходные, когда он выходит без приказа? Вышел, поработал, молодец. Остался без бабла, потому что тебя никто и не звал. Те же закупки вполне легко проверить, просто нужно зайти в магазинчик и посмотреть что именно набрал твой работник. В любой конторе на предложение сисадмина что-то купить за оверпрайс ему по губам поводят и предложат альтернативу в 10 раз дешевле и потом поясняй почему нужна именно дорогая модель.
Richard Winters сказал(а):↑Темка прохладой веет.
Не знаю насчет файловых серверов, но ценник на видеонаблюдение вполне адекватный, если нормальная система) Видеосервер, пое камеры, пое свич или пое инжекторы, медиаконверторы и т.д. стоит хороших денег. ПО Интеллект на 6 камер где-то в 100к обойтись может)
Нажмите, чтобы раскрыть...Всё зависит от целесообразности и нужд. Можно и дешевле варианты найти, учитывая, что требования только хранение записей 30 дней и различимость гос. номера машины. Стоимость такой системы спокойно можно найти за 2-3к$, включая все расходники для монтажа.
7ckngRed сказал(а):↑Что за бомже-контора, которая оплачивает человеку работу в выходные, когда он выходит без приказа? Вышел, поработал, молодец. Остался без бабла, потому что тебя никто и не звал. Те же закупки вполне легко проверить, просто нужно зайти в магазинчик и посмотреть что именно набрал твой работник. В любой конторе на предложение сисадмина что-то купить за оверпрайс ему по губам поводят и предложат альтернативу в 10 раз дешевле и потом поясняй почему нужна именно дорогая модель.
Нажмите, чтобы раскрыть...Я в этой организации не работаю. Контора в системе здравоохранения. Кроме того чела, в железе там никто не разбирается.
Знакомый, который там работает, сегодня позвонил проконсультироваться по поводу ситуации с закупками. Приказ был, но руководство сомневается в самой необходимости выхода на работу в выходные, так как чувак каждый месяц на выходных фармит дополнительно по 40-60 часов.
dimok5 сказал(а):↑Ситуация такая: есть контора, в которой работает тип в должности технического специалиста с обязанностями сисадмина. Чел супер конфликтный и мутный. Постоянно ставит себе дополнительные часы работы в выходные дни(по 15-20ч в день) без какого-либо отчета по выполненным работам, за которые требует оплату. Он занимается закупками и приносит оверпрайсовые счета на оборудование. К примеру, файловый сервер собирается купить за 11к $, а систему видеонаблюдения на 6 камер за 5к $. Очевидно, имеет с этого откаты(пруфов нет).
Никому из своего айти отдела не даёт учетку админа даже на время отпуска/больничного. Во время каких-либо неисправностей контора тупо стоит афк и ждет выхода этого чувака.
Руководство хочет кикнуть его из тимы, но боится, что агрессивный чел на прощание положит сеть с серваками.
Бизнесмены, накидайте вариков, как можно уволить чувака безболезненно для организации?
Нажмите, чтобы раскрыть...Это уголовно наказуемо + штраф на сумму причинённого ущерба. Или мы про дет. сад говорим?
dimok5 сказал(а):↑Всё зависит от целесообразности и нужд. Можно и дешевле варианты найти, учитывая, что требования только хранение записей 30 дней и различимость гос. номера машины. Стоимость такой системы спокойно можно найти за 2-3к$, включая все расходники для монтажа.
Я в этой организации не работаю. Контора в системе здравоохранения. Кроме того чела, в железе там никто не разбирается.
Знакомый, который там работает, сегодня позвонил проконсультироваться по поводу ситуации с закупками. Приказ был, но руководство сомневается в самой необходимости выхода на работу в выходные, так как чувак каждый месяц на выходных фармит дополнительно по 40-60 часов.
Нажмите, чтобы раскрыть...Кто дает приказы без необходимости? Ну, лох не мамонт, тут ничем не помочь.
dimok5 сказал(а):↑Так и есть, но черт знает, что у чела в голове. А работа организации должна быть беспрерывна.
Нажмите, чтобы раскрыть...Так ты берёшь чувака, ведёшь его к директору. Директор говорит ему, что он уволен (по какой статье или почему), дальше выделяется человек, которому он всё передаёт. Данные, ключи, пароли и т.п. Т.е. чел, который будет за ним следить постоянно. Он собирает под присмотром свои вещи, отдаёт ключи и т.п. вещи, которые должен отдать, закрывается дверь, уволенный уходит домой.
В чём траблы?
TheSameWolf сказал(а):↑Так ты берёшь чувака, ведёшь его к директору. Директор говорит ему, что он уволен (по какой статье или почему), дальше выделяется человек, которому он всё передаёт. Данные, ключи, пароли и т.п. Т.е. чел, который будет за ним следить постоянно. Он собирает под присмотром свои вещи, отдаёт ключи и т.п. вещи, которые должен отдать, закрывается дверь, уволенный уходит домой.
В чём траблы?Нажмите, чтобы раскрыть...Работа по контракту, согласно которому без веских оснований нельзя расторгнуть трудовые отношения еще пол года.
Тема закрыта
-
ЗаголовокОтветов ПросмотровПоследнее сообщение
-
Сообщений:5
Просмотров:9
-
Сообщений:10
Просмотров:13
-
Сообщений:1
Просмотров:1
-
Сообщений:13
Просмотров:20
-
PaladinN 24 Apr 2024 в 19:35Сообщений: 5 24 Apr 2024 в 19:35
Сообщений:5
Просмотров:6