Работаю беком в такой конторке со штатом <30 человек. С одной стороны компания занимается вовсе не лендингами на заказ, а имеет свои b2b проекты, которые хорошо оценивают в их области.
С другой в компании низкий уровень разработчиков ибо разрабы после года-полутора уходят из-за не очень конкурентых зп (платить по 150-200к компания особо не может, поэтому берет стажеров на 30-40, учит, потом они работают с минимальными повышениями до ~70 к году работы, а с годом с этим стекос можно изи иметь 100-120).
То есть качество кода в этих проектах, которым по 5+ лет, сами понимаете какое, ну и тех, кто что-то писал скорее всего уже нет, а также до недавних пор он были монолитами и сейчас дико огромные, только недавно вот начали новый функционал по возможности выносить в новые сервисы.
Текущая команда соотвественно преимущественно из таких челов с опытом до года. Тимлид кодер так себе, скорее аналитик. Есть только 1 разраб с опытом в несколько лет, но тоже не впечатляет, как он код пишет, он скорее всякие схемки и диаграмки хорошо рисует. Ну то есть ревью соответствующее...
Поскольку коллектив маленький, то список задач очень широкий, тебе и ортимизация базы данных, и старый сайт на чистом jsе и php надо переодически обновлять хотя эти говно языки сейчас вообще никто в компании не знает, и локализацию своих задач аж на 9 языков ты сам делаешь через переводчик, и даже если аналитик в отпуске могут сказать какую-то проблему сидеть гуглить, как у конкурентов там что-то реализовано, хотя это редко, ну и стек технологий местами примитивный, например докер никто юзать не хочет, тупо бинариники на сервере через system запускаем...
В целом что думаете? Будет ли такой опыт работы котирововаться потом?