я юрист, просто чекал вакансии на что-то околоайтишное, что может дать какие-то крупицы знаний, если я прямо сейчас захочу уволиться. Так то моя цель - разраб, но для него знаний мало. Точнее, я общался на выходных с мидлом одной местной компании, она сказала, что на трейни я тяну, но сейчас трейни нахрен никому не нужны, даже джунов почти не берут.
Вывод - учиться дальше
Сдал этот убогий тест на грамотность, по итогу мне сказали - что знаний недостаточно Хотя я ЕГЭ по русскому написал на пятерку в свое время + по профессии офк у меня профиль на грамотность. Ну ок
Нажмите, чтобы раскрыть...
ну сейчас зп у саппортов упали в разы(буду говорить только за свой сервис), все у кого есть подобие головы уходят в другие профессии и места.
Причин несколько:
Эффективные менеджеры провели модную систему грейдирования чтобы человек со стажем имел больше, чем человек без стажа (по итогу человек работающий год и менее получает копейки, прям реально копейки я не шучу, а человек со стажем имеет зп немного ниже чем он получал до этого)
Из-за мизерной зп (до 14к-18к, так как работа сдельная) норм люди сюда уже не идут, а те кто идут это ужснах, норм люди уходят,а их заменяют ужснахи.
Бэклог (количество обращений пользователей) растет как на дрожжах, отвечать всем тм не успевают, итого берут людей пачками, кое как готовят, люди сливаются через какое-то время и так по кругу.
Если человек с головой и готов потерпеть полгодика, год, можно вырасти в должности и получать маленькую, но пригодную для выживания зп - до 50к (не мизерную).
На моей памяти только одну девочку забрали в айти (тестером в большой Яндекс, в офисе).
А навыки питона и тп нужны, как я понял, для саппорта бэк-офиса (немного больше чем саппорт в иерархии, занимаются рутиной которую им дадут разрабы, всякие тестирования и т.п)