Что отвечать на вопрос"почему ушли с прошлой работы?"

На каждом собеседовании спрашивают,что надо отвечать?дефолтные мало платили,плохо относились,автоматически расцениваются как уволили по причине плохой работник(хотя в 90% так и есть)так что же ответить на данный вопрос?

"Потому что захотел, еще вопросы?"

Не твое собачье дело

Trinarium сказал(а):↑

автоматически расцениваются как уволили по причине плохой работник

Нажмите, чтобы раскрыть...

Кто тебе это сказал ?

Я на собеседованиях прогеров присутствую через день, каждый говорит что зарплата была ключевым фактором, ещё никто их не осуждал. Условно причины:

- зарплата

- тупик в развитии (достиг потолка)

- плохие отношения со стороны начальства (объяснение причины)

- абуз (наваливание работы)

не идти работать

Tamm сказал(а):↑

Кто тебе это сказал ?

Я на собеседованиях прогеров присутствую через день, каждый говорит что зарплата была ключевым фактором, ещё никто их не осуждал.

Нажмите, чтобы раскрыть...

так я и не говорю что осуждать будут,просто сразу сделают себе пометку о которой я писал в теме,по ним это даже видно

Не увидел перспектив в этой сфере, решил сменить вид деятельности.

Trinarium сказал(а):↑

так я и не говорю что осуждать будут,просто сразу сделают себе пометку о которой я писал в теме,по ним это даже видно

Нажмите, чтобы раскрыть...

Никто не делает такие пометки, вопрос зарплаты всегда стоит основным и это логично, что большинство ливов именно из-за неё.

Ты статей про плохтх Хров начитался чтоль ?

Лучше правду сказать, если возможно) я говорил всегда что хотел карьерного и финансового роста, более интересных задач, можно сказать много чего, важно не что а как и главное это обосновать.

А почему ты собственно реально ушёл?)

тут во многом зависит от того, чем ты занимаешься, какие-то формулировки могут не подойти.

Tamm сказал(а):↑

Никто не делает такие пометки, вопрос зарплаты всегда стоит основным и это логично, что большинство ливов именно из-за неё.

Ты статей про плохтх Хров начитался чтоль ?

Нажмите, чтобы раскрыть...

да вроде даже из своего опыта,как скажешь что изза зп ливнул,так сразу 2-3 вопроса и свободен

Trinarium сказал(а):↑

да вроде даже из своего опыта,как скажешь что изза зп ливнул,так сразу 2-3 вопроса и свободен

Нажмите, чтобы раскрыть...

А что за вакансия ?

Если грузчик-разнорабочий то вполне логично, работодатель не заинтересован в требовательном работнике на низкоквалифицированной должности. На работах для специалистов со знаниями такого не происходит.

А надо оно тебе в такую оргу где кривятся при ответах про ЗП, если идёшь на новую за баблом? Все люди идут за баблом, это очевидно, если орга недовольна, значит не готова хорошо платить, - значит там баблом и не пахнет

Trinarium сказал(а):↑

На каждом собеседовании спрашивают,что надо отвечать?дефолтные мало платили,плохо относились,автоматически расцениваются как уволили по причине плохой работник(хотя в 90% так и есть)так что же ответить на данный вопрос?

Нажмите, чтобы раскрыть...

Сказал, что на той мало работы. И да, надо сначала найти новую, а потом увольняться. Тогда не будут думать, что тебя уволили.

Trinarium сказал(а):↑

да вроде даже из своего опыта,как скажешь что изза зп ливнул,так сразу 2-3 вопроса и свободен

Нажмите, чтобы раскрыть...

Отвечай, что достиг потолка в задачах, новых и интересных не планировалось, не хотел работать по конвееру однотипных задач.

Для ИТ абсолютно нормальная ситуация и любой ХР поймет.

Про ЗП не устраивало на самом деле двоякое чувство у работодателя вызывает.

Завтра тебе предложат на 20% больше и ты уйдешь.

Значит нет лояльности, значит есть риски и при прочих равных лучше тебя не брать, а взять более лояльного.

Shadylol сказал(а):↑

А надо оно тебе в такую оргу где кривятся при ответах про ЗП, если идёшь на новую за баблом? Все люди идут за баблом, это очевидно, если орга недовольна, значит не готова хорошо платить, - значит там баблом и не пахнет

Нажмите, чтобы раскрыть...

ты даже не представляешь насколько ты далек от действительности.

Trinarium сказал(а):↑

что же ответить на данный вопрос?

Нажмите, чтобы раскрыть...

Что случились непредвиденные обстоятельства и пришлось уйти.

Член в команде сказал(а):↑

Отвечай, что достиг потолка в задачах, новых и интересных не планировалось, не хотел работать по конвееру однотипных задач.

Для ИТ абсолютно нормальная ситуация и любой ХР поймет.

Про ЗП не устраивало на самом деле двоякое чувство у работодателя вызывает.

Завтра тебе предложат на 20% больше и ты уйдешь.

Значит нет лояльности, значит есть риски и при прочих равных лучше тебя не брать, а взять более лояльного.

ты даже не представляешь насколько ты далек от действительности.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Любой нормальный человек уйдет если предложат на 20% больше, норм компании это сами понимают и платят хорошо и следят за удобством, другое дело если ты недоплачиваешь у тебя будет текучка кадров, какая тут лояльность? Отдача недовольного работника соответстующая, низкая. Нормальная компания которая хочет заработать больше и платить будет нормально. Остальное это СНГ менталитет бывших совковых руководителей

Trinarium сказал(а):↑

На каждом собеседовании спрашивают,что надо отвечать?дефолтные мало платили,плохо относились,автоматически расцениваются как уволили по причине плохой работник(хотя в 90% так и есть)так что же ответить на данный вопрос?

Нажмите, чтобы раскрыть...

задолбался

работал там N лет, просто захотел сменить обстановку, коллектив, профиль, рабочее место и т.д.

есть куча причин, причем адекватных

а если ты не Валера, которого реально набрили, то о тебе помойно говорить не будут, и просто отвечаешь, что можете позвонить предыдущему работодателю, узнать про меня нужную вам информацию

Член в команде сказал(а):↑

Завтра тебе предложат на 20% больше и ты уйдешь.

Нажмите, чтобы раскрыть...

ну так и правильно сделает, либо поднимайте зп, либо теряете сотрудника

Член в команде сказал(а):↑

Значит нет лояльности, значит есть риски и при прочих равных лучше тебя не брать, а взять более лояльного.

Нажмите, чтобы раскрыть...

в гiлос вообще. Работодателю часто срать на работника, так почему работнику должно быть не срать на работодателя? Это работодателю нужно что бы его работу кто то сделал, чел то может уйти к другому работодателю и лутать бабки там, ему не принципиально.

В том же IT челов могут месяцами искать. Так я и вижу как HR отказывает "не лояльному" сотруднику после месяцев поиска

Правда ее после всплытия этой инфы расстреляют на месте за такие мувы

Trinarium сказал(а):↑

На каждом собеседовании спрашивают,что надо отвечать?дефолтные мало платили,плохо относились,автоматически расцениваются как уволили по причине плохой работник(хотя в 90% так и есть)так что же ответить на данный вопрос?

Нажмите, чтобы раскрыть...

Захотел нового, решил двигаться дальше

Вопрос от них тупой, пусть получают такой же ответ

Gissh сказал(а):↑

ну так и правильно сделает, либо поднимайте зп, либо теряете сотрудника

в гiлос вообще. Работодателю часто срать на работника, так почему работнику должно быть не срать на работодателя? Это работодателю нужно что бы его работу кто то сделал, чел то может уйти к другому работодателю и лутать бабки там, ему не принципиально.

В том же IT челов могут месяцами искать. Так я и вижу как HR отказывает "не лояльному" сотруднику после месяцев поиска

Правда ее после всплытия этой инфы расстреляют на месте за такие мувы

Нажмите, чтобы раскрыть...

Мой предыдущий работодатель не хотел меня увольнять и я писал на него заявление) интересно если ему позвонить и спросить про меня то какой он отзыв оставит)

Soryu Asuka сказал(а):↑

Мой предыдущий работодатель не хотел меня увольнять и я писал на него заявление) интересно если ему позвонить и спросить про меня то какой он отзыв оставит)

Нажмите, чтобы раскрыть...

Блин не туда ответил. ну ладно

1)износиловали

2) работал в комании, там не любят русских

3) 1+2

Gissh сказал(а):↑

ну так и правильно сделает, либо поднимайте зп, либо теряете сотрудника

в гiлос вообще. Работодателю часто срать на работника, так почему работнику должно быть не срать на работодателя? Это работодателю нужно что бы его работу кто то сделал, чел то может уйти к другому работодателю и лутать бабки там, ему не принципиально.

В том же IT челов могут месяцами искать. Так я и вижу как HR отказывает "не лояльному" сотруднику после месяцев поиска

Правда ее после всплытия этой инфы расстреляют на месте за такие мувы

Нажмите, чтобы раскрыть...

Друг, пож читай внимательнее то, с чего ты в гiлос.

Я написал при прочих равных.

У тебя пока что потребительское мышление, как и у многих твоих ровесников. Просто после определенного возраста приоритет с поднять денег меняется на интересность задач и даже сложность их, некий "вызов самому себе".

Вот когда ты набираешь себе команду (не потоковый набор) ты смотришь на ценности человека, на его моральные качества и как он впишется в команду. И как раз ребята, у которых ценность лутануть бабки, проигрывают тем, кто хочет сделать что-то значимое и нетривиальное.

При прочих равных.

переезд

Trinarium сказал(а):↑

На каждом собеседовании спрашивают,что надо отвечать?дефолтные мало платили,плохо относились,автоматически расцениваются как уволили по причине плохой работник(хотя в 90% так и есть)так что же ответить на данный вопрос?

Нажмите, чтобы раскрыть...

Правило №1: никогда не говори плохо о прежнем месте работы.

Так ты станешь крысой вроде Лила. Стуканул раз - стуканёшь и другой.

Стукач хуже плохого работника.

Скажи: "отличная компания, ребята хорошие, но потенциал роста ЗП был ограничен бюджетом организации. К сожалению, я вырос из неё и хотел бы получить новый опыт в новом месте".

почитай что говорят нормальные игроки когда их кикают из команды по дота2.

Член в команде сказал(а):↑

У тебя пока что потребительское мышление, как и у многих твоих ровесников

Нажмите, чтобы раскрыть...

моих ровесников это сколько лет?

Член в команде сказал(а):↑

Просто после определенного возраста приоритет с поднять денег меняется на интересность задач и даже сложность их, некий "вызов самому себе".

Нажмите, чтобы раскрыть...

ну тут я на 50/50 согласен. Можно просто выгореть и хотеть нормально количество денег и что бы тебе мозг не насиловали дикими задачами. От задач уровня "вызов самому себе" быстро устаешь и выгораешь, а денег то ты выбрал меньше ради этого Так что считаю это сомнительным аргументом

Член в команде сказал(а):↑

Вот когда ты набираешь себе команду (не потоковый набор) ты смотришь на ценности человека, на его моральные качества и как он впишется в команду. И как раз ребята, у которых ценность лутануть бабки, проигрывают тем, кто хочет сделать что-то значимое и нетривиальное.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Странная логика. Т.е. чел должен работать больше за идею чем за бабки? Это путь вникуда в долгосроке, т.к. из за изначально меньшей финансовой части мотивация постепенно будет уменьшаться и в конце чел просто ливнет, если чел уж прям не совсем идейный, но таких немного.