Codewars

Какого Kyo надо достичь, чтобы претендовать на junior позицию? Добрался до 5 kyo, пока норм, буду дальше долбить это дело

https://www.codewars.com/users/Kullare

 

или этого не достаточно? Вообще они там много чего спрашивают на задачах, практика хорошая, но иногда всё сводится к тому, что надо написать программу прямо под тесты.

Кату 3-4 лвла не решил, на работу не взяли

Hit Girl сказал(а):↑

Кату 3-4 лвла не решил, на работу не взяли

Нажмите, чтобы раскрыть...

надо решать 3-4 каты? видел стрим, как такие каты сеньёр решает

Kullare сказал(а):↑

надо решать 3-4 каты? видел стрим, как такие каты сеньёр решает

Нажмите, чтобы раскрыть...

У меня есть две решенные 8 месецев назад: https://www.codewars.com/users/MagicTearsAsunder/completed_solutions

Такие задачи решаются не для того чтоб устроиться на работу, а для прокачивания знания алгоритмов. Если цель - устроиться на работу, здесь нужно портфолио, а не решение задачек с сфеерическими проблемами в ваакуме. Если вы придете на собеседование и вас спросят что вы умеете а вы ответите у меня 1 Kyu на CodeWars, вы очень быстро оттуда уйдете без предложения о работе. Любой работодатель с большей охотой возьмет человека у которого есть пару собственных проектов, чем вот такие вот достижения.

Incro сказал(а):↑

Такие задачи решаются не для того чтоб устроиться на работу, а для прокачивания знания алгоритмов. Если цель - устроиться на работу, здесь нужно портфолио, а не решение задачек с сфеерическими проблемами в ваакуме. Если вы придете на собеседование и вас спросят что вы умеете а вы ответите у меня 1 Kyu на CodeWars, вы очень быстро оттуда уйдете без предложения о работе. Любой работодатель с большей охотой возьмет человека у которого есть пару собственных проектов, чем вот такие вот достижения.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Ау, о про джуна говорит. Это как правило люди без опыта, но с потенциалом который пытается найти хороший интерьвювер.

DaniCh сказал(а):↑

Ау, о про джуна говорит. Это как правило люди без опыта, но с потенциалом который пытается найти хороший интерьвювер.

Нажмите, чтобы раскрыть...

То что ты назвал - это стажер, которого берут на обучение без знаний и опыта с потенциалом получить опыт стать джуном. А джун уже должен приходить с какими-то знаниями и парой проектов которые сделаны на коленках.

 

Нет абсолютно никаких проблем получить опыт и первые собственные проекты в портфолио. И никто не требует от джуна в портфолио иметь собственный фейсбук, амазон и гугл. Но элементарные проекты которые ты сможешь на интервью показать и рассказать о них там должны быть. Даже если они сделаны из говна и палок и это клон популярного сайта/приложения/программы.

 

Иначе не пробьешься среди таких же "джунов", потому что на большинство вакансий джунов прилетает минимум по 20-30 откликов. К нам на вакансию фронтенд джуна в Москве прилетело порядка 70 откликов когда нам срочно понадобился джун в команду и мы были готовы предложить не самую плохую зарплату. И большинство откликов были как раз таки вот такие, с бесполезными сертификатами, курсами, какими-то достижениями на codewars/timus/codeforce. Думаю, не стоит упоминать что такие люди даже не рассматриваются серьезно.

Incro сказал(а):↑

То что ты назвал - это стажер, которого берут на обучение без знаний и опыта с потенциалом получить опыт стать джуном. А джун уже должен приходить с какими-то знаниями и парой проектов которые сделаны на коленках.

 

Нет абсолютно никаких проблем получить опыт и первые собственные проекты в портфолио. И никто не требует от джуна в портфолио иметь собственный фейсбук, амазон и гугл. Но элементарные проекты которые ты сможешь на интервью показать и рассказать о них там должны быть. Даже если они сделаны из говна и палок и это клон популярного сайта/приложения/программы.

 

Иначе не пробьешься среди таких же "джунов", потому что на большинство вакансий джунов прилетает минимум по 20-30 откликов. К нам на вакансию фронтенд джуна в Москве прилетело порядка 70 откликов когда нам срочно понадобился джун в команду и мы были готовы предложить не самую плохую зарплату. И большинство откликов были как раз таки вот такие, с бесполезными сертификатами, курсами, какими-то достижениями на codewars/timus/codeforce. Думаю, не стоит упоминать что такие люди даже не рассматриваются серьезно.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Понял, хороший развёрнутый ответ. Спасибо.

Скажи, а какие направления, тенденции ты видишь? Какие проекты будут показательными как самостоятельная работа, а какие сойдут за копипаст (на первый взгляд), хоть может ты даже к ним даже и прилогал усилий? Так сказать и мне любопытно и ТСу этим ответом поможешь, я думаю. :)

DaniCh сказал(а):↑

Понял, хороший развёрнутый ответ. Спасибо.

Скажи, а какие направления, тенденции ты видишь? Какие проекты будут показательными как самостоятельная работа, а какие сойдут за копипаст (на первый взгляд), хоть может ты даже к ним даже и прилогал усилий? Так сказать и мне любопытно и ТСу этим ответом поможешь, я думаю.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Ну автор не написал в какую область он собирается идти джуном. Сам проходил путь верстальщика и фронтендера, поэтому личный опыт имеется только там. Немного работал фулл-стэк разработчиком, но там была необходимость в этом на уже рабочем месте, поэтому собеседование не проходил.

 

Для верстальщика это, вполне очевидно, пару сверстанных макетов. Желательно разной сложности и с разными подходами (без всего, БЭМ, с Bootstrap, Mobile First). Чем больше разных макетов тем больше вероятность что люди заинтересуются. Не лезть к фреймворкам, препроцессорам, сборщика и прочему пока не научитесь верстать всё на чистом HTML и CSS. Собеседовал верстальщика который показал сверстанный резиновый макет на Bootstrap но не смог объяснить как реализована резиновая верстка. Довольно жалкое зрелище.

 

Для фронтендера это простые приложения которые продемонстрируют что вы знаете что такое HTML, CSS и JavaScript (глубокие знания первых двух от фронтендера могут не требовать, но открыть код и понять что там написано и в случае чего поправить вы должны уметь) и как они работают друг с другом. Хорошо оформленный ToDo List, какой-то сайт который собирает данные с любого сайта и отображает их в приятном виде на вашем сайте, будь то погода, перелеты и прочее. Чем сложнее - тем лучше. Если это всё сделано с определенным фреймворком и этот фреймворк совпадает с тем который указан в вакансии - это совсем замечательно. Здесь главное сосредоточиться на полноценном изучении JS, а не лезть сломя голову бежать изучать фреймворк через 2 дня после старта изучения JS. Закрыть глаза на отсутствие опыта работы с фреймворком могут легко при хорошем знании ванильного JS, а вот на плохое знание ванильного JS глаза никто не закроет.

 

Для бэкэндера можно сделать простой клон твиттера или форума, чатик. Можно без дизайна, от вас его требовать никто не будет. Главное показать что вы знаете как сервер работает с вашим приложением и что происходит когда вы им пользуетесь. Знать что происходит за кулисами и на сервере. Опять же, усложнять можно до бесконечности и чем сложнее результат тем лучше. И, опять же, я бы сосредоточился на знании основного языка, а не на его фреймворках.

 

Для мобильного разработчика подходит клон любого приложения. Если вы при этом напишите еще и серверное приложение которое взаимодействует с этим приложением - это будет вообще сказка. А если еще и красивую морду к этому всему оформите, то тут почти без вариантов отклик на любую вакансию закончится инвайтом на собеседование.

Incro сказал(а):↑

Ну автор не написал в какую область он собирается идти джуном. Сам проходил путь верстальщика и фронтендера, поэтому личный опыт имеется только там. Немного работал фулл-стэк разработчиком, но там была необходимость в этом на уже рабочем месте, поэтому собеседование не проходил.

 

Для верстальщика это, вполне очевидно, пару сверстанных макетов. Желательно разной сложности и с разными подходами (без всего, БЭМ, с Bootstrap, Mobile First). Чем больше разных макетов тем больше вероятность что люди заинтересуются. Не лезть к фреймворкам, препроцессорам, сборщика и прочему пока не научитесь верстать всё на чистом HTML и CSS. Собеседовал верстальщика который показал сверстанный резиновый макет на Bootstrap но не смог объяснить как реализована резиновая верстка. Довольно жалкое зрелище.

 

Для фронтендера это простые приложения которые продемонстрируют что вы знаете что такое HTML, CSS и JavaScript (глубокие знания первых двух от фронтендера могут не требовать, но открыть код и понять что там написано и в случае чего поправить вы должны уметь) и как они работают друг с другом. Хорошо оформленный ToDo List, какой-то сайт который собирает данные с любого сайта и отображает их в приятном виде на вашем сайте, будь то погода, перелеты и прочее. Чем сложнее - тем лучше. Если это всё сделано с определенным фреймворком и этот фреймворк совпадает с тем который указан в вакансии - это совсем замечательно. Здесь главное сосредоточиться на полноценном изучении JS, а не лезть сломя голову бежать изучать фреймворк через 2 дня после старта изучения JS. Закрыть глаза на отсутствие опыта работы с фреймворком могут легко при хорошем знании ванильного JS, а вот на плохое знание ванильного JS глаза никто не закроет.

 

Для бэкэндера можно сделать простой клон твиттера или форума, чатик. Можно без дизайна, от вас его требовать никто не будет. Главное показать что вы знаете как сервер работает с вашим приложением и что происходит когда вы им пользуетесь. Знать что происходит за кулисами и на сервере. Опять же, усложнять можно до бесконечности и чем сложнее результат тем лучше. И, опять же, я бы сосредоточился на знании основного языка, а не на его фреймворках.

 

Для мобильного разработчика подходит клон любого приложения. Если вы при этом напишите еще и серверное приложение которое взаимодействует с этим приложением - это будет вообще сказка. А если еще и красивую морду к этому всему оформите, то тут почти без вариантов отклик на любую вакансию закончится инвайтом на собеседование.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Спаибо и за этот большой развёрнутый ответ, буду ссылаться на него будущим ТСам :)

Вот про фреймворки прям жиза, тоже считаю нужна крепкая база, а не бежать вперёд локоматива. 

никому на позицию  твои достиженя на cw не сдались.

тебя не спросят сколько кат ты решил и до какого kyo дошел.

тебя спросят что ты знаешь, и что ты делал (на практике, не код ради кода )

Да уж, я еле 6ой ку тащу, а ты джун 5ый. Делай выводы)

придешь на работу устраиватся, а там никто не знает что такое кодеварс вообще скажут ты поехавший

Никакого не нужно достигать, там алгоритмы/околоолимпиадное программирование. В большинстве рабочих задач это не нужно. Тем более, что в большинстве задач на кодворс решение отчасти достигается благодаря контрвалидации. Другими словами, очень-очень редко где пишут тесты раньше основного кода

 

3 kyu js, остальные даже не трогал, хотя js юзаю меньше 20% времени.

Incro сказал(а):↑

Такие задачи решаются не для того чтоб устроиться на работу, а для прокачивания знания алгоритмов. Если цель - устроиться на работу, здесь нужно портфолио, а не решение задачек с сфеерическими проблемами в ваакуме. Если вы придете на собеседование и вас спросят что вы умеете а вы ответите у меня 1 Kyu на CodeWars, вы очень быстро оттуда уйдете без предложения о работе. Любой работодатель с большей охотой возьмет человека у которого есть пару собственных проектов, чем вот такие вот достижения.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Чёт ору, в любой крупной компании всем плевать на твоё портфолио. Если можешь накодить 2 leetcode medium за 30 минут, то принят лол.

если собираешься идти в мелкие компании/аутсорс- скорее всего на алго всем будет пофиг. 

p.s работаю в одной из топовых компаний(faang).