Для чего компании создают вакансии?

Недавно задумался об этом и реально не понимаю, например, компания ищет разработчика у них сформированы к нему определенные требования, в чем проблема просто hr-ке зайти в поиск сотрудников на том же хх или хабр.карьере отфильтровать и выбрать себе человек 10 и уже собеседовать их, чем отвечать на 1000+ откликов к вакансии.

Мб я вообще тупой вопрос задаю, но реально интересно стало

Наверное кто то на форуме хров знает

У нас тут только помидор программисты с двухлетним опытом и успешные инвесторы

впадлу искать лучше буду отсеивать

Mobsman сказал(а):↑

впадлу искать лучше буду отсеивать

Нажмите, чтобы раскрыть...

Так отсеивать дольше же гораздо (там как минимум еще сопроводительное письмо добавляется, по которому пробежаться надо), я вот думаю мб они это делают чтобы просто у них работа была какая-то все время

ya_ne_toxic сказал(а):↑

Недавно задумался об этом и реально не понимаю, например, компания ищет разработчика у них сформированы к нему определенные требования, в чем проблема просто hr-ке зайти в поиск сотрудников на том же хх или хабр.карьере отфильтровать и выбрать себе человек 10 и уже собеседовать их, чем отвечать на 1000+ откликов к вакансии.

Мб я вообще тупой вопрос задаю, но реально интересно стало

Нажмите, чтобы раскрыть...

Потому что руководству компании выгодно когда в штате не хватает сотрудников. Работать будут и те которые есть уже в штате просто работая за двоих потому что у них выбора нет, и так экономить на зарплате.

ya_ne_toxic сказал(а):↑

Так отсеивать дольше же гораздо (там как минимум еще сопроводительное письмо добавляется, по которому пробежаться надо), я вот думаю мб они это делают чтобы просто у них работа была какая-то все время

Нажмите, чтобы раскрыть...

ну естественно нужно делать видимость работы, что ты завален резюме и потеешь

DimasssMan сказал(а):↑

Потому что руководству компании выгодно когда в штате не хватает сотрудников. Работать будут и те которые есть уже в штате просто работая за двоих потому что у них выбора нет, и так экономить на зарплате.

Нажмите, чтобы раскрыть...

а смысл? можно нанять двоих, чтобы работали за четверых

Чел. Хр это обычно девочка няша которая умеет только кофе пить и задавать 2-3 вопроса по бумажке. Она даже не понимает что происходит

ya_ne_toxic сказал(а):↑

Недавно задумался об этом и реально не понимаю, например, компания ищет разработчика у них сформированы к нему определенные требования, в чем проблема просто hr-ке зайти в поиск сотрудников на том же хх или хабр.карьере отфильтровать и выбрать себе человек 10 и уже собеседовать их, чем отвечать на 1000+ откликов к вакансии.

Мб я вообще тупой вопрос задаю, но реально интересно стало

Нажмите, чтобы раскрыть...

Мб они используют оба метода. Плюс какой шанс попасть на живое резюме и подходить человеку по условиям

Ну ты ставишь вакансию, тебе прилетает 90 заявок не по делу и 10, где челы четко пишут они делали то и это, что совпадает с вакансией.

А когда сам пишешь перспективным челам с норм резюме, они обычно такие «че? я как бы при делах давно».

да Хх помойка, в целом можно даже скипать челов если у них там резюме есть.

ya_ne_toxic сказал(а):↑

в чем проблема просто hr-ке зайти в поиск сотрудников на том же хх или хабр.карьере отфильтровать и выбрать себе человек 10 и уже собеседовать их, чем отвечать на 1000+ откликов к вакансии

Нажмите, чтобы раскрыть...

Компании делают и так, и так

Если у тебя есть релевантное резюме, то увидишь как тебе сами написывают

копиумчел сказал(а):↑

а смысл? можно нанять двоих, чтобы работали за четверых

Нажмите, чтобы раскрыть...

А если с планом справляются двое нафига платить больше. Просто припугивать их периодически увольнением или лишением премии и они будут работать за двоих.

Зачем фильтровать кучу бесполезного текста, если можно создать свои требования к кандидату, который сам к нам прибежит, и далее уже пропенетрировать его на tech-интервью.

DimasssMan сказал(а):↑

А если с планом справляются двое нафига платить больше. Просто припугивать их периодически увольнением или лишением премии и они будут работать за двоих.

Нажмите, чтобы раскрыть...

ты не ответил. В чём профит держать одного и иметь 2х план, если можно держать двух и иметь 4х план

копиумчел сказал(а):↑

ты не ответил. В чём профит держать одного и иметь 2х план, если можно держать двух и иметь 4х план

Нажмите, чтобы раскрыть...

Потому что не всегда компания может удвоить план, товар надо сбывать куда то, если заказ на определённое количество, то куда он потом денет лишний товар.

DimasssMan сказал(а):↑

Потому что не всегда компания может удвоить план, товар надо сбывать куда то, если заказ на определённое количество, то куда он потом денет лишний товар.

Нажмите, чтобы раскрыть...

наймёт 2х продаваном

Дело ведь в балансе спрос-предложение

Есть вакансии, на которые люди сами бегут. Там создают вакансию -> люди сами откликаются

Есть вакансии, которые сложно закрыть. Там hr сам бегает, предлагает, переманивает

1. есть люди, которые не ставят резюме "в поиске". обычно это часть людей уже работает, но подумывает о смене компании. но не активно. в стиле "уйду если подвернется новая работа".

2. кто сказал, что опубликованная вакансия == HR не отбирает открытые резюме? они так и поступают (ну средние компании точно. за гигантов - хз).

3. реклама работает лучше чем ручной поиск. это аксиома. поэтому глупо отказываться от того, чтобы просто не вбросить вакансию с минимальными затратами усилий.

DimasssMan сказал(а):↑

Потому что руководству компании выгодно когда в штате не хватает сотрудников. Работать будут и те которые есть уже в штате просто работая за двоих потому что у них выбора нет, и так экономить на зарплате.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Аргумент - бред сивой кобылы. Текучка кадров/недобор кадров вызывает много проблем:

- производительность

- качество

- скорость взаимодействия между подразделениями

и т.д.

Сэкономленные гроши никогда не перекроют неполученную прибыль

ya_ne_toxic сказал(а):↑

чем отвечать на 1000+ откликов к вакансии

Нажмите, чтобы раскрыть...

а они и не отваеют, кстати.

очень интересно объяснил один из работников Тинькоффа на вопрос "как они контролируют воронку и поток резюме":

они просто завышают требования. если компания большая и все стремятся в нее попасть, они просто специально завышают требования. одна часть кандидатов сама не отправит резюме. те, кто решат отправить, будут отсеяны на первом же контроле требований к вакансии.

поэтом условных 1000 резюме превратится в 500. все еще много и HR'ы не могут вовремя обработать резюме? еще повышаем.

время обработки резюме тоже важно. если долго мусолить хорошего кандидата - он же может соскочить.

ля, тут вообще столько нюансов, что ты зря полез сюда)))

расскажу анекдот про HR'ов:

сидят 2 HR'а. один олдновый, давно работает, а второй стажер.

приходит начальник с толщенной кипой резюме. горка от пуза и до верха так, что головы не видать.

и говорит "срочно! горящая вакансия! надо очень быстро найти хорошего работника!". ставит все на стол и уходит.

олдовый HR берет половину этих резюме и выбрасывает в мусорку.

молодой: - как так? зачем? а вдруг там хорошие кандидаты были?

старый: - может они и хорошие, но неудачники нам не нужны.

XaXoLOL сказал(а):↑

а они и не отваеют, кстати.

очень интересно объяснил один из работников Тинькоффа на вопрос "как они контролируют воронку и поток резюме":

они просто завышают требования. если компания большая и все стремятся в нее попасть, они просто специально завышают требования. одна часть кандидатов сама не отправит резюме. те, кто решат отправить, будут отсеяны на первом же контроле требований к вакансии.

поэтом условных 1000 резюме превратится в 500. все еще много и HR'ы не могут вовремя обработать резюме? еще повышаем.

время обработки резюме тоже важно. если долго мусолить хорошего кандидата - он же может соскочить.

ля, тут вообще столько нюансов, что ты зря полез сюда)))

расскажу анекдот про HR'ов:

сидят 2 HR'а. один олдновый, давно работает, а второй стажер.

приходит начальник с толщенной кипой резюме. горка от пуза и до верха так, что головы не видать.

и говорит "срочно! горящая вакансия! надо очень быстро найти хорошего работника!". ставит все на стол и уходит.

олдовый HR берет половину этих резюме и выбрасывает в мусорку.

молодой: - как так? зачем? а вдруг там хорошие кандидаты были?

старый: - может они и хорошие, но неудачники нам не нужны.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Понял короче, все это один большой цирк

avilll сказал(а):↑

Аргумент - бред сивой кобылы. Текучка кадров/недобор кадров вызывает много проблем:

- производительность

- качество

- скорость взаимодействия между подразделениями

и т.д.

Сэкономленные гроши никогда не перекроют неполученную прибыль

Нажмите, чтобы раскрыть...

Смотря для какой компании. Есть компании которые пытаются просто выжать максимум прибыли из воздуха, а есть которым в приоритете качество товара и они готовы долго работать в убыток просто что бы заработать репутацию на рынке. Например макдональдс очень долго работал в России в убыток продавая свои бургеры ниже себестоимости потому что люди не могли позволить себе купить бургер по цене как в США. Европейские автогиганты тоже самое делали продавая свои машины дешевле себестоимости. Стим кстати тоже в Аргентине продаёт игры дешевле чем в других странах. Компании есть разные, есть которым нужна чисто прибыль а таких у нас много, они могут вполне работать за счёт недобора сотрудников выжимая последние соки, а когда директор купит себе где то дом в Маями просто объявит компанию банкротом.

DimasssMan сказал(а):↑

Смотря для какой компании. Есть компании которые пытаются просто выжать максимум прибыли из воздуха, а есть которым в приоритете качество товара и они готовы долго работать в убыток просто что бы заработать репутацию на рынке. Например макдональдс очень долго работал в России в убыток продавая свои бургеры ниже себестоимости потому что люди не могли позволить себе купить бургер по цене как в США. Европейские автогиганты тоже самое делали продавая свои машины дешевле себестоимости. Стим кстати тоже в Аргентине продаёт игры дешевле чем в других странах. Компании есть разные, есть которым нужна чисто прибыль а таких у нас много, они могут вполне работать за счёт недобора сотрудников выжимая последние соки, а когда директор купит себе где то дом в Маями просто объявит компанию банкротом.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Рофлан рассказы про компании однодневки...так это не компании. Юр.лицам, которые занимаются деятельностью ради получения прибыли, и недобор/некачественные спецы и текучка - будет огромной проблемой, что десяток стажеров только в минус будет, нежели в +

Про автогигантов и мак кекнул. Когда ты гигант и можешь оторвать большой пирог у конкурента (WAG/KIA: MI/Samsung; KFC/MAC etc), который тебе отобьет потери на дистанции - одна картина. ООО Рога и копыта, которая экономит 100 тыс на з/п работников, теряя 500 тыс дохода - вторая картина.

Не знаю за все сферы, но что касается производства связанное и литьём, металлообработкой, ЧПУ и прочим - им это тупо невыгодно. Думаю в IT +/- также. Когда у тебя слаженная команда из профи это тупо выгоднее, чем 10 новых стажеров каждый месяц.

Джун что ли? Постоянно пишут, даже если зп выше рынка ставишь

avilll сказал(а):↑

Рофлан рассказы про компании однодневки...так это не компании. Юр.лицам, которые занимаются деятельностью ради получения прибыли, и недобор/некачественные спецы и текучка - будет огромной проблемой, что десяток стажеров только в минус будет, нежели в +

Про автогигантов и мак кекнул. Когда ты гигант и можешь оторвать большой пирог у конкурента (WAG/KIA: MI/Samsung; KFC/MAC etc), который тебе отобьет потери на дистанции - одна картина. ООО Рога и копыта, которая экономит 100 тыс на з/п работников, теряя 500 тыс дохода - вторая картина.

Не знаю за все сферы, но что касается производства связанное и литьём, металлообработкой, ЧПУ и прочим - им это тупо невыгодно. Думаю в IT +/- также. Когда у тебя слаженная команда из профи это тупо выгоднее, чем 10 новых стажеров каждый месяц.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Да этим стажёрам ничего не платят за стажировку вон пойди на склад озона или Валдберис 2 месяца будешь бесплатно работать стажёром а потом с тебя ещё и вычтут за б\у форму и ещё за что то. Вот как раз пример тебе озоны и валдберисы их директора живут за счёт недобора сотрудников там на складах челы по 12 часов пашут с перерывом на 5 минут дошик закинуть. Им выгодно платить зарплату в 2 раза меньше количеству людей, а ещё учесть что там большая часть рабочих это мигранты с средней Азии, а их они на деньги кидают просто по кд. Пусть лучше будет текучка постоянная но зато директор будет каждый месяц покупать себе новый майбах. А на металлургии всё тоже самое.