Спасибо за ответ. Ты говоришь, что он недействителен, но при этом если стороны не сказали о прекращение действия договора, то он автоматически продлевается на следующий год. Какое-то противоречие или я туплю?
Нажмите, чтобы раскрыть...
Договор сам себя пролонгирует, тобишь он будет действовать пока кто то из сторон не потребует его прекратить, обычно за месяц до окончания предупредив об этом.
Если челобака работал на предприятии без оформления трудовых отношений, то челобака на деректоре и само предприятие как единица, получит невбомбические штрафы.
+ Если я не ошибаюсь, то именно срочный договор может быть вписан в трудовую книжку, в отличии от ГПД.
А само прекращение таких ТО возможно по заключению дополнительного соглашения, или обыкновенного приказа.
И да, если есть такие пункты как указал челобас выше ---
"8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до 31 декабря 2017 года.
8.2. В случае если ни одна из Сторон не заявит о прекращении исполнения Договора за 20 (двадцать) календарных дней до истечения срока его действия, Договор считается пролонгированным на каждый следующий год." --- то все норм.