Часто работяги недооценивают работу руководителя и думают что-то в стиле "он сам ниче не делает, только командует, так ещё и зарабатывает почему-то больше".
Челы не понимают, что такое груз ответственности. Чтоб руководить чем-то тебе не достаточно быть просто хорошим специалистом в этой области, тебе нужно именно быть хорошим управленцем, это отдельный скилл.
Даже быть тех-лидом и руководить командой из 10-ти людей сложнее чем быть обычным программистом (имел такой опыт). Не говоря уже про то чтоб руководить целым заводом или компанией.
Когда ты обычный работник тебя спросят только за лично твою ошибку, а когда управленец - за ошибку любого из твоих подчиненных.
Нужно найти правильный баланс между "кнутом и пряником". Будешь слишком жестким - твои подчиненные будут тебя ненавидеть, не будут мотивированны, при возможности будут жаловаться на тебя вышестоящему руководителю, могут уволиться. Будешь слишком мягким - не будет порядка, ни во что ставить тебя не будут, будут много халтурить тоже.
Кроме того нужно уметь наладить коммуникацию как с параллельными отделениями/командами так и с вышестоящими руководителями. У менеджеров и директоров часто ненормированный график и работают они в основном больше, чем их подчиненные.
Ну и найти хорошего управленца в какой-то отрасли куда сложнее чем просто хорошего специалиста в этой же отрасли. Не каждый может.
Поэтому большие (а иногда и огромные) зарплаты вполне оправданы.
Scot Malkinson сказал(а):↑Если подчиненные довольны своим начальником, значит дело обречено на неудачу. Всегда так было и будет.
Нажмите, чтобы раскрыть...Мне кажется это касается начальников большого уровня, которые управляются тысячами людей и больше.
В небольших командах (до 100 людей) лучше когда подчиненные лояльны к своему руководителю.
Огромная зарплата управленца оправдана только в случае, если его управление успешно. В случае, если предприятие (не важно, каких размеров) показывает дефицит бюджета, то именно зарплата управляющих должна быть урезана первой - так как это их обязанность выводить предприятие в +, и если они не справляются, то должны быть оштрафованы так же, как и слесарь Петрович, который вместо 90 заготовок обточил 80.
Но это, разумеется, где-то в параллельной реальности, а в нашей штат из 100 работяг сократят на 20%, при сохранении той же нормы выработки на весь штат, тем самым увеличив персональные требования. И это в лучшем случае. Так как с чего бы ради директору то себе зп урезать?
Gangbars сказал(а):↑А где я сказал что каждый должен быть начальником? Начальниками должны быть ЛУЧШИЕ.
Нажмите, чтобы раскрыть...я кстати не поддерживаю это утверждение. В человеке быть руководителем должно быть заложено как талант к рисованию, музыке и т.д. На старой работе меня очень часто ставили старшим над всякими новенькими/практикантами из-за того что я свои обязанности очень хорошо выполнял и меня это жутко бесило, я просто не люблю ходить кричать на подчиненных, уговаривать их чет сделать, угрожать штрафами, мне проще чем это было самому за час сделать ту работу которую им выдали на день и не забивать себе голову всем этим
Xaff сказал(а):↑Ну я смотрел интервью с руководителем завода какого-то, чел начинал менеджером, а щас получает 400к грн в месяц
Нажмите, чтобы раскрыть...Да-да, так прям и было.
"Челы, нам руководитель нужен, кто хочет?"
"Давайте возмём вон того васяна, который 5 лет манагером работает"
"Окей, пусть будет руководителем завода"
чел из репера переквалифицировался в коуча
Gangbars сказал(а):↑Нужно найти правильный баланс между "кнутом и пряником". Будешь слишком жестким - твои подчиненные будут тебя ненавидеть, не будут мотивированны, при возможности будут жаловаться на тебя вышестоящему руководителю, могут уволиться. Будешь слишком мягким - не будет порядка, ни во что ставить тебя не будут, будут много халтурить тоже.
Нажмите, чтобы раскрыть...в современной организационной психологии считается, что работник - это уже квалифицированный и мотивированный чел, кстати. а проблемы в мотивации и работе возникают из расхождения между целями организации и личными целями работника, что решается эффективной коммуникацией, адекватным вознаграждением и навыкам управления у менеджера.
Gangbars сказал(а):↑Ну и найти хорошего управленца в какой-то отрасли куда сложнее чем просто хорошего специалиста в этой же отрасли. Не каждый может.
Нажмите, чтобы раскрыть...ну так ты явно не относишься к специалистам хоть в чем либо, держу в курсе - всех специалистов с вышкой готовят к управленческим задачам. в принципе даже челов со средним образованием посвящают в базовые понятия организации труда, управления и т.д.
хотя наверняка это вброс копипасты из какого-то тир десять журнала про менеджмент
anshadow сказал(а):↑в современной организационной психологии считается, что работник - это уже квалифицированный и мотивированный чел, кстати.
Нажмите, чтобы раскрыть...Нет, создать условия, мотивацию и прочие стимулы это как раз работа менеджера
Просто так на основании "просто дефолт мотивированный" сотрудник в природе встречается с той же частотой, что и негр-альбинос
Zuulkernein сказал(а):↑Нет, создать условия, мотивацию и прочие стимулы это как раз работа менеджера
Нажмите, чтобы раскрыть...значит, любой учитель в начальной школе - менеджер
Zuulkernein сказал(а):↑Просто так на основании "просто дефолт мотивированный" сотрудник в природе встречается с той же частотой, что и негр-альбиносНажмите, чтобы раскрыть...какая разница до конкретных случаев? я же говорю про модели. модель - это идеализированная обобщенная формализованная. если мы принимаем человека как ленивого тупого и незаинтересованного, то это уже уровень не 2к21, а тейлоризм, а менеджер должен не организовывать и управлять и мотивировать и че там еще, а погонять как надсмоторщик.
Zuulkernein сказал(а):↑Нет, создать условия, мотивацию и прочие стимулы это как раз работа менеджера
Нажмите, чтобы раскрыть...кстати говоря, нет
это работа лидера
Gangbars сказал(а):↑Часто работяги недооценивают работу руководителя и думают что-то в стиле "он сам ниче не делает, только командует, так ещё и зарабатывает почему-то больше".
Нажмите, чтобы раскрыть...часто так получается потому что часто так и есть, типичный руководитель это специалист по быстрому форвардингу емейлов с задачами от вышестоящего к работягам, с параллельной установкой напоминалки почейзить этих самых работяг
Хорошими руководителями мало кто становится потому что надо быть предельно упёртым бараном чтоб ради денег заниматься такой скучной и дегродной работой.
ну и да, в первую очередь имеются ввиду не челы, выросшие из специалистов (типо лучший дворник стал начальником дворников) а выпускники всяких факультетов управления макдональдсами
Челы, которые доростают до высот, на которых удачное решение приносит мульярды баксов-другая вселенная и их никто не обсуждает
ну а как ещё мне относиться к таким типажам как:
-баба которая за 4 года поднялась от рядового сотрудника до 3-го человека в компании (понятно через какое место)
-каппапрайд казах пропитого вида которого взяли на её должность
-начальник начальников который выглядит как стереотипный буржуй с плакатов 20-х годов и ведет себя так же
Gangbars сказал(а):↑Часто работяги недооценивают работу руководителя и думают что-то в стиле "он сам ниче не делает, только командует, так ещё и зарабатывает почему-то больше".
Челы не понимают, что такое груз ответственности. Чтоб руководить чем-то тебе не достаточно быть просто хорошим специалистом в этой области, тебе нужно именно быть хорошим управленцем, это отдельный скилл.
Даже быть тех-лидом и руководить командой из 10-ти людей сложнее чем быть обычным программистом (имел такой опыт). Не говоря уже про то чтоб руководить целым заводом или компанией.
Когда ты обычный работник тебя спросят только за лично твою ошибку, а когда управленец - за ошибку любого из твоих подчиненных.
Нужно найти правильный баланс между "кнутом и пряником". Будешь слишком жестким - твои подчиненные будут тебя ненавидеть, не будут мотивированны, при возможности будут жаловаться на тебя вышестоящему руководителю, могут уволиться. Будешь слишком мягким - не будет порядка, ни во что ставить тебя не будут, будут много халтурить тоже.
Кроме того нужно уметь наладить коммуникацию как с параллельными отделениями/командами так и с вышестоящими руководителями. У менеджеров и директоров часто ненормированный график и работают они в основном больше, чем их подчиненные.
Ну и найти хорошего управленца в какой-то отрасли куда сложнее чем просто хорошего специалиста в этой же отрасли. Не каждый может.
Поэтому большие (а иногда и огромные) зарплаты вполне оправданы.
Нажмите, чтобы раскрыть...очередной blablabla, все эти "руководители" легко заменяются простеньким ии, которые будут на этом месте в 100раз эффективней этих самых дЭффективных. т.е. по идее эти высеры в 21веке не нужны.
псыыы благо в сша с завтрешнего дня начало эры киберпанка, с соответсвующими петерубациями и по профессиям тоже.
Liervey сказал(а):↑Огромная зарплата управленца оправдана только в случае, если его управление успешно. В случае, если предприятие (не важно, каких размеров) показывает дефицит бюджета, то именно зарплата управляющих должна быть урезана первой - так как это их обязанность выводить предприятие в +, и если они не справляются, то должны быть оштрафованы так же, как и слесарь Петрович, который вместо 90 заготовок обточил 80.
Но это, разумеется, где-то в параллельной реальности, а в нашей штат из 100 работяг сократят на 20%, при сохранении той же нормы выработки на весь штат, тем самым увеличив персональные требования. И это в лучшем случае. Так как с чего бы ради директору то себе зп урезать?
Нажмите, чтобы раскрыть...Урезать зп руководителю может вышестоящий руководитель или собственник бизнеса. Если руководителем является сам собственник, то он имеет право менять зарплаты как сам хочет, это его бизнес.
krispin сказал(а):↑очередной blablabla, все эти "руководители" легко заменяются простеньким ии, которые будут на этом месте в 100раз эффективней этих самых дЭффективных. т.е. по идее эти высеры в 21веке не нужны.
псыыы благо в сша с завтрешнего дня начало эры киберпанка, с соответсвующими петерубациями и по профессиям тоже.
Нажмите, чтобы раскрыть...Руководители меняются на ИИ а простые работники нет получается?
Gangbars сказал(а):↑Урезать зп руководителю может вышестоящий руководитель или собственник бизнеса. Если руководителем является сам собственник, то он имеет право менять зарплаты как сам хочет, это его бизнес.
Руководители меняются на ИИ а простые работники нет получается?
Нажмите, чтобы раскрыть...простого работника дороже заменить, чем руководителя, т.к. нужны соответствующие конвееры, оборудование и т.д. вещи для полного цикла автоматизации, а замена руководителя, это всего навсего плюс ещё одна умная программа на сервере.
Тема закрыта
-
ЗаголовокОтветов ПросмотровПоследнее сообщение
-
Сообщений:0
Просмотров:0
-
Сообщений:2
Просмотров:2
-
Сообщений:8
Просмотров:10
-
Сообщений:7
Просмотров:9
-
TvoiBratishka 29 Mar 2024 в 08:03Сообщений: 24 29 Mar 2024 в 08:03
Сообщений:24
Просмотров:28