Поясните логику с квотами на меньшинства

В чем вообще смысл?

Почему нельзя просто добиться полной или почти полной анонимности абитурентов/будущих работников что бы оценивали исключительно их необходимые для работы качества, не зная о их ориентации/предпочитаемом гендере/расе/тд?

Разве квоты на меньшинства и прочие подобные вещи не являются ярчайшей иллюстрацией того что "не равны" или эта логика не распространяется на привелегии?

@kremennik тут нужно тему закрыть

Интервью Сергея Гуриева

https://www.wonderzine.com/wonderzine/opportunities/glass-ceiling/249721-pay-gap

ctrl+f "квот". Разговор идет про гендер, но это к чему угодно можно применить

Просто говоря, это временная мера для создания новых, не дискриминаторных стереотипов

Закрыто так как не хочу срача про политику, расы, гендеры и т.п.