там просто должен быть четко прописан режим работы и все прочее, чтоб можно было объективно оценивать количество труда и, соответственно, зп начислять
Нажмите, чтобы раскрыть...
Так или иначе, рабочая неделя не может превышать 40 часов. Ну вот просто это статья трудового кодекса. Никаких там формулировок в духе «если человек хочет работать больше, то что-то там должно быть прописано в договоре», в законе нет. Не может рабочая неделя наёмного работника превышать 40 часов, вот и всё тут. Просто при вахтовом методе берутся другие отрезки времени. Если за конкретную неделю рабочее время превышает 40 часов, то значит должна быть такая неделя, в которой компенсируется это избыточное рабочее время. Допустим, человек работает вахтовым методом месяц по 12 часов 6 дней в неделю, значит в следующий месяц у него должны быть, как минимум, 3 недели отдыха, когда он не работает вообще. Таким образом суммарно в среднем за эти два месяца выходит, что норма в 40 часов в неделю не превышается.