Нажмите, чтобы раскрыть...
пока еще читать не начал - вот это у тебя пердак порвало на пол страницы 
Ну давай я тебе поясню, в чём вывих твоей логики.
Нажмите, чтобы раскрыть...
вывихи могут быть у тебя, друг, а у меня логика такая какая есть. если кто-то с тобой не согласен, это еще не значит, что он не прав
Ты в своём рассуждении отталкиваешься от того, что прибыль собственника предприятия — это святое, а права трудящихся — это нечто второстепенное и необязательное. И потому наёмные работники, по твоей логике, должны терпеть, когда их (и без того уже донельзя понерфленные за последние 30 лет) трудовые права нарушаются в интересах работодателя, а проще говоря, он экономит на их соблюдении. Ведь иначе, если наёмные работники начнут объединяться и бороться за свои трудовые права, ахтунг и караул, организации могут лишить лицензий/закрыть/оштрафовать и т.д., и тогда (о, ужас!) не останется никаких рабочих мест для несчастных работников, которые посмели отстаивать свои трудовые права. Так что надо терпеть и не рыпаться.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Поэтому я и сказал, что ты не понял. Я подчеркнул, что не защищаю работодателей, которые намеренно ущемляют в правах работников. Но давай объективно - работники тоже не супер пупер, и мало кто реально выкладывается на работе. Есть как хорошие/плохие работодатели, так и хорошие/плохие работники.
Приведу пример, чтоб ты не рвался - мы взяли на работу чела без полностью оформленных бумажек, он их доделывал уже в процессе. Причем не только устроили, но еще и помогли доделать все документы, т.е. реально пошли на встречу, хотя могли бы и нахрен послать, по закону, как ты любишь. А когда этот чел решил увольняться (уходил не мирно, потому что брехал много, и его попросили по-хорошему уйти), побежал в трудовую с визгами - а меня без документов взяли на работу, злодеи (первый же получил штраф за работу без документов, клоун). Так что не надо во всем винить работодателей. Зачастую виновата не одна сторона.
А я же настаиваю на том, что святое — это права трудящихся, а прибыль собственника предприятия — это нечто абсолютно необязательное и второстепенное.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Права трудящихся - мрот. Работодатели тоже до фени прибыль сотрудника. Необязательное и второстепенное. Мрот получает и ладно. По закону же.
Ты замечал, что собственники предприятий живут куда как побогаче, чем их наёмные работники?
Нажмите, чтобы раскрыть...
Именно поэтому собственников единицы, а работников - миллионы. Пойти сам стань собственником, будешь супер богатым.
И не будешь ущемлять работников, все по закону будешь делать (но реально, с вероятность в 99 %, ты начнешь какать на моменте, когда еще даже зарплату не надо будет платить, а налоги в размере примерно 43 %, будь добр, отстегни, по закону).
Все любят быть недовольными, а как надо самому сделать - жиденько срут.
Абсолютно всю прибыль создают трудящиеся, а не собственники.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Значит, ты работаешь в говнокомпании. Там где работаю я - учредить на работе 7 дней в неделю. У обычных челов 5/2, а он и на выходных приезжает работать. Ищет заказчиков, ездит на встречи и т.д. Хотя мог бы на попе сидеть и чилить.
Там подешевле квартирку, машинку купят, здесь подешевле отдохнуть съездят, банкет себе подешевле закатят на юбилейчик, глядишь, вот и наскребут на соблюдение прав своих работников.
Нажмите, чтобы раскрыть...
как же тебя порвало, все таки
если не секрет, сколько тебе лет и кем ты работаешь (работал?)
Во-первых, их и так всегда не хватает
Нажмите, чтобы раскрыть...
бред. куча вакантных мест, просто людишки (именно людишки, а не нормальные люди) хотят сидеть пердеть, ничего не делать, но получать зп. причем не 15 тысяч, а чтоб "многа была"
Во-вторых, чем больше и чем объединённее, как бы сказать, будет эта армия (см. выше пункт про то, что работникам следует объединяться для отстаивания своих прав), тем более революционной будет становиться ситуация, тем вероятнее социальная революция, которая приведёт к разрешению системного противоречия капитализма между общественным характером производства и частным характером потребления. 
Нажмите, чтобы раскрыть...
для это есть коллективный договор, который должен быть в каждой организации
не обязательно вступать в говно, можно до этого ознакомиться с ним, где учтены все права работников, а после уже решать, работать в данном месте или нет