Программисты, что с рынком труда?

Для праздного любопытства хочу узнать что у вас с рынком труда. Прочитал что в США наибольшие сокращения это IT и фин. сектор. А как у нас?

https://habr.com/ru/companies/magnus-tech/articles/782022/

11daystosuicide сказал(а):↑

https://habr.com/ru/companies/magnus-tech/articles/782022/

Нажмите, чтобы раскрыть...

о, нет, этого не надо. Хочется мнений местных

11daystosuicide сказал(а):↑

https://habr.com/ru/companies/magnus-tech/articles/782022/

Нажмите, чтобы раскрыть...

чел набрасывает, не мешай

Вижу как вокруг сокращают крупные проекты. С нашего убрали кучу людей.

Много разрабов сидят на бенче, хотя раньше были крайне востребованы. Выживают сильнейшие и самые ценные. Халявы что работа есть у всех и рекрутеры деруться за каждого специалиста предлагая огромные зп и лайтовые условия уже не ощущается.

Но не все так плохо. Страдают больше всего те, у кого мало опыта или в целом слабенькие. Раньше им было куда притулиться и сидеть на ЗПшке. Теперь они нервчичают и часто соглашаются на более слабые условия, чтобы не остаться без работы

Quester сказал(а):↑

Много разрабов сидят на бенче

Нажмите, чтобы раскрыть...

что это?

Erdier сказал(а):↑

что это?

Нажмите, чтобы раскрыть...

бенч, переводится как лавочка. типа скамья запасных.

в айти сфере, когда сотрудник остается без проекта, его не увольняют сразу. а держат на ЗПшке

как правило это продолжается до месяца. В это время он учится, че-то читает, делает полезное для фирмы.

Получает полную ЗП

Если он там задержался и сидит уже несколько месяцев. Это плохо. Значит он не востребован. А бабки жрет.

Обычно предлагают типа половину ЗП сначала (на какое-то время). А потом увольнение.

Но в целом бенч, длительностью неделю - месяц между проектами. это нормально и у каждого было, кто долго работает.

Если много людей на бенче одновременно, это плохо. И угроза прогореть даже крупной фирме. Сейчас тенденция что на бенче довольно много людей.

В целом он существует, потому что фирма не хочет терять хороших спецов. И готова платить им пока для них ищут новый проект. (Старый закончился, сократился итд)

На это выделяется определенных бюджет. Но он конечно ограниченный

Вон, Unity (компания разработчик движка) объявила увольнение 25% штата

будем посмотреть, во что это выльется вместе с надвигающимся мощным кризисом

Quester сказал(а):↑

Вижу как вокруг сокращают крупные проекты. С нашего убрали кучу людей.

Много разрабов сидят на бенче, хотя раньше были крайне востребованы. Выживают сильнейшие и самые ценные. Халявы что работа есть у всех и рекрутеры деруться за каждого специалиста предлагая огромные зп и лайтовые условия уже не ощущается.

Но не все так плохо. Страдают больше всего те, у кого мало опыта или в целом слабенькие. Раньше им было куда притулиться и сидеть на ЗПшке. Теперь они нервчичают и часто соглашаются на более слабые условия, чтобы не остаться без работы

Нажмите, чтобы раскрыть...

не епам случайно? я как-то туда проходил собес мне про эти "скамейки запасный" объясняли, бредовее системы не видел, проект заканчивается = лутаете минималку зп, пока не пройдете новый собес в ЭТУ же компанию но в другую команду

p.s по теме, недавно общался с лидом, который собесит разрабов, говорит из 10-20 собесов повезет если хоть 1 нормальный кандидат будет, сложно найти норм разраба, тем более на мидл+/сениор позицию

У самого опыта больше шести лет в айтишке, у меня все ок с наймом

HiThere сказал(а):↑

не епам случайно? я как-то туда проходил собес мне про эти "скамейки запасный" объясняли, бредовее системы не видел, проект заканчивается = лутаете минималку зп, пока не пройдете новый собес в ЭТУ же компанию но в другую команду

p.s по теме, недавно общался с лидом, который собесит разрабов, говорит из 10-20 собесов повезет если хоть 1 нормальный кандидат будет, сложно найти норм разраба, тем более на мидл+/сениор позицию

У самого опыта больше шести лет в айтишке, у меня все ок с наймом

Нажмите, чтобы раскрыть...

Не, но ситуация похожая в крупных фирмах

В прошлой конторке какое-то время было раньше супер, а потом что-то сломалось, начиная с ковида. Начал душиться, посокрощали почти все проекты, оставили только два - MVPшный, и тот, в котором видели потенциал, но такой потенциал, скептический (думаю его тоже прикроют). Кучу норм работников покосили, вместо них наняли кучу всяких менеджеров разных типов, 100 человек в галере, из них человек 8 программистов осталось (на фронт и на бек) + два тестировщика и два художника, все остальные менеджеры

Пересмотры зп все стопнули, сначала просто на мороз падали, а спустя год прямо об этом сообщили публично.

Начали принуждать трекать каждый пук, типа "13:30-13:34 созванивался с техартистом". Начали форсить художников к Agile SCRUM и тоже заставили трекать время. Видимо думают, что таким образом эффективность улучшится почти уверен, что скоро к скрин трекерам придут таким путем, превратившись из некогда норм компании в рабскую галеру окончательно.

Не выдержал этой бюрократической дичи, пошел обновлять резюме с линкедином, в итоге нашел уютную конторку на 15 человек, поработав тут некоторое время могу сказать, что никогда себя не чувствовал так прекрасно. Но рынок реально просел, норм контору искал месяца два, с моим опытом раньше с руками отрывали, я всегда когда свитчился - больше двух-трех собесов не успевал пройти, прежде чем получить хороший оффер, а в этот раз пришлось даже гуглтабличку заводить со списком компаний, чтобы как-то их учет вести, с кем уже собесился, с кем нет, кто понравился, кто смутил и т.д.

graffitcrab сказал(а):↑

100 человек в галере, из них человек 8 программистов осталось (на фронт и на бек) + два тестировщика и два художника, все остальные менеджеры

Нажмите, чтобы раскрыть...

а менджеров каких?

если продажников то это самое адекватное решение - искать клиентов, толку от толпы разрабов, которые будут воздух программировать и за таски драться

видимо не фартануло

kRONOS 1 сказал(а):↑

чел набрасывает, не мешай

Нажмите, чтобы раскрыть...

что значит набрасывает?) я ж просто статью скинул которую недавно читал

В любой сфере бывают кризисы связанные с балансом спроса и предложения.

С другой стороны кодер всегда будет защищён лучше обычного работяги и большинства других специалистов:

1. Сложно потерять трудоспособность ибо для работы достаточно одного работоспосоьного глаза и пары пальцев которые ещё шевелятся.

2. Всегда есть удаленка.

3. Нико не запрещает клепать свой продукт, и хотя последнее относится ко множеству сфер - вложения для старта у прогера как правило минимальны.

Erdier сказал(а):↑

Для праздного любопытства хочу узнать что у вас с рынком труда. Прочитал что в США наибольшие сокращения это IT и фин. сектор. А как у нас?

Нажмите, чтобы раскрыть...

нашел первую работу в 2022 году после 24 февраля, хотя казалось бы, у всех уже тогда началась истерия о том что уже невозможно найти работу, у меня поиск занял 5 месяцев, но не потому что никаких предложений нет, а потому что я был ноль, у меня была стратегия что я буду заниматься самообучением и параллельно искать работу уже будучи нулем, тк пришел к выводу что любой собес даже самый провальный дает нереальный буст в развитии, так оно и случилось, первый раз попал на собес спустя пару недель и не мог ответить ни на один вопрос, даже обкакался при рассказе о себе, в целом я начал где-то в середине марта 22 и нашел работу в начале июля того же года, попал в компанию стажером после бехевиор собеса и тестового задания, суммарно у меня вышло около 60 откликов , 10 собесов и вот 1 оффер который я принял

буквально пару недель назад уволился, потому что принял оффер на х2 по зп, работу искал в пассивном режиме около 3-х недель, делая по 1-2 отклика в неделю, прошел 1 мок-интервью для тренировки (забыл вообще че такое собес) и где-то 3 тех интервью, добился 1-го оффера, не стал жадничать т.к. условия были гуд для дальнейшего развития, взял и принял

я думаю что с рынком все ок, если ты нормальный чел, а не дядя Жопа который увидел рекламу курсов от гикбрейнс и решил что вот тебе то точно надо в айти потому что там большие бабки

конкуренция есть, но конкуренция в целом вплоне себе здоровая, 80% откликов это зяблики с одним пет-проектом TODO листа, которые это сделали и думают что их уже обязаны за это взять на работу

Quester сказал(а):↑

бенч, переводится как лавочка. типа скамья запасных.

в айти сфере, когда сотрудник остается без проекта, его не увольняют сразу. а держат на ЗПшке

как правило это продолжается до месяца. В это время он учится, че-то читает, делает полезное для фирмы.

Получает полную ЗП

Если он там задержался и сидит уже несколько месяцев. Это плохо. Значит он не востребован. А бабки жрет.

Обычно предлагают типа половину ЗП сначала (на какое-то время). А потом увольнение.

Но в целом бенч, длительностью неделю - месяц между проектами. это нормально и у каждого было, кто долго работает.

Если много людей на бенче одновременно, это плохо. И угроза прогореть даже крупной фирме. Сейчас тенденция что на бенче довольно много людей.

В целом он существует, потому что фирма не хочет терять хороших спецов. И готова платить им пока для них ищут новый проект. (Старый закончился, сократился итд)

На это выделяется определенных бюджет. Но он конечно ограниченный

Нажмите, чтобы раскрыть...

лол фри деньги

сидишь на лавочке чилишь(ищешь новую работу) а потом кик по сокращению и лутануть 3х оклада, думаю норм

Erdier сказал(а):↑

Для праздного любопытства хочу узнать что у вас с рынком труда. Прочитал что в США наибольшие сокращения это IT и фин. сектор. А как у нас?

Нажмите, чтобы раскрыть...

месяц назад искал в работу на nodejs +react. все точно хуже, чем 3 года назад. но варики есть, в основном, правда, на аутсорс

Soryu Asuka сказал(а):↑

лол фри деньги

сидишь на лавочке чилишь(ищешь новую работу) а потом кик по сокращению и лутануть 3х оклада, думаю норм

Нажмите, чтобы раскрыть...

Много кто так и делает, почему нет

Сегодня открыл резюме для возврата в рашку, 5 лет опыта по джаве котлину, можешь черкануть через месяцок расскажу как дела)

Скажу как PO что многие компании присели на очко и предпочитают поддержку, чем новую разработку, а от того с вакансиями стало похуже.

Но хотя страны начали двигаться по крипте и там уже какой-то движ год назад начался плотный у компаний

morecore сказал(а):↑

Сегодня открыл резюме для возврата в рашку, 5 лет опыта по джаве котлину, можешь черкануть через месяцок расскажу как дела)

Нажмите, чтобы раскрыть...

Ты нам не нужен

haHAA сказал(а):↑

Ты нам не нужен

Нажмите, чтобы раскрыть...

а вам это кому?

morecore сказал(а):↑

Сегодня открыл резюме для возврата в рашку, 5 лет опыта по джаве котлину, можешь черкануть через месяцок расскажу как дела)

Нажмите, чтобы раскрыть...

Куда уезжал и почему возвращаешься? Понял что где родился, там и пригодился?)

судя по тому, что здесь пишут - большая часть местных программистов это веб или крипта. короче говоря как раз самые пузыри. в моей тематике (разработка радиоэлектронной аппаратуры) по моему готовы даже приехать и отсосать тебе на квартире, если ты способен запустить кодогенератор и не залить клавиатуру слюной. хз о какой конкуренции пишут - у нас чистое поле, в котором даже мышь не ползает. а зп наоборот подросли. они ниже, чем в том же вебе и тд, но ощутимо выше средних по региону/городу