Психологические приемы компании

 Работал в нескольких компаниях один из них гос. Так вот заметил во многих компаниях использования неких психологических приемов для удержания и мотивации персонала. Самое безобидное было мол "куда пойдешь, работы нет, нормальная же работа"))), но вот работаю в компании гиганте и тут уже серьезное нарушения прав человека ибо используют такие приемы как "ты нашел свое место в жизни", или "ты особенный, ты лучше чем остальные". По мне так это немного не гуманно, и должны быть какие то более гуманные методы удержания и мотивации. Как думаете, замечали ли вы почерк компании в психологии персонала?

Ну как бы без мотивации человек будет хуже работать или вообще уйдёт в другую компанию.

Мотивация важная штука так-то,наверняка в психологии про это что-то есть.

ForeverYang сказал(а):↑

 Работал в нескольких компаниях один из них гос. Так вот заметил во многих компаниях использования неких психологических приемов для удержания и мотивации персонала. Самое безобидное было мол "куда пойдешь, работы нет, нормальная же работа"))), но вот работаю в компании гиганте и тут уже серьезное нарушения прав человека ибо используют такие приемы как "ты нашел свое место в жизни", или "ты особенный, ты лучше чем остальные". По мне так это немного не гуманно, и должны быть какие то более гуманные методы удержания и мотивации. Как думаете, замечали ли вы почерк компании в психологии персонала?

Нажмите, чтобы раскрыть...

Согласен с тобой полностью. Умничка ты наша.
Ты у нас на форуме особенный, лучше чем все остальные. Не уходи никуда.

KeksovName сказал(а):↑

Ну как бы без мотивации человек будет хуже работать или вообще уйдёт в другую компанию.

Мотивация важная штука так-то,наверняка в психологии про это что-то есть.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Мотивация бесспорно необходима, но речь о гумманости методов

ForeverYang сказал(а):↑

 Работал в нескольких компаниях один из них гос. Так вот заметил во многих компаниях использования неких психологических приемов для удержания и мотивации персонала. Самое безобидное было мол "куда пойдешь, работы нет, нормальная же работа"))), но вот работаю в компании гиганте и тут уже серьезное нарушения прав человека ибо используют такие приемы как "ты нашел свое место в жизни", или "ты особенный, ты лучше чем остальные". По мне так это немного не гуманно, и должны быть какие то более гуманные методы удержания и мотивации. Как думаете, замечали ли вы почерк компании в психологии персонала?

Нажмите, чтобы раскрыть...

И в чём негуманность?

ForeverYang сказал(а):↑

Мотивация бесспорно необходима, но речь о гумманости методов

Нажмите, чтобы раскрыть...

Ты представляешь количество людей?

И к каждому трудно найти подход,и это крайне сложно!Потом нельзя обижать людей

и их надо мотивировать.

И это универсальный способ,сказать что ты хороший и делаешь всё правильно а в остальных местах хуже.

Вонючий айкос, сначала на один заряд был где уходило по одной сиге, а тут бамс и сделали дул версию и теперь втыкаю по 2 штуки за раз, клятые маркетологи!

Так ты не человек, а винтик в корпоративном механизме. Поэтому забудь про гуманность

Фирма общается с сотрудниками, относится к ним как к людям - наши права нарушают!

 

Начальник посылает разгребать радиоактивные отходы лопатой, штрафует если не управился до полуночи - молчишь, боишься что уволит. 

А мне, чтобы не уходил, ЗП платят. Изверги(

Божевильный сказал(а):↑

Фирма общается с сотрудниками, относится к ним как к людям - наши права нарушают!

 

Начальник посылает разгребать радиоактивные отходы лопатой, штрафует если не управился до полуночи - молчишь, боишься что уволит. 

Нажмите, чтобы раскрыть...

Бесспорно между пряником и кнутом, пряник это хорошо, но все же психологические приемы могут ломать людей, особенно со слабой психикой и они остаются работать там всю жизнь. Я впринципе человек безцельный и безынициативный, но когда смотрю на коллег как то жутко. 

Есть много манипуляций подобного рода.

 

Лечатся осознанием самого себя как маленькой компании. Всё есть просто череда контрактов с целью максимизировать собственную прибыль или какие еще вещи, а компания нанявшая — временный деловой партнер.

ForeverYang сказал(а):↑

 Работал в нескольких компаниях один из них гос. Так вот заметил во многих компаниях использования неких психологических приемов для удержания и мотивации персонала. Самое безобидное было мол "куда пойдешь, работы нет, нормальная же работа"))), но вот работаю в компании гиганте и тут уже серьезное нарушения прав человека ибо используют такие приемы как "ты нашел свое место в жизни", или "ты особенный, ты лучше чем остальные". По мне так это немного не гуманно, и должны быть какие то более гуманные методы удержания и мотивации. Как думаете, замечали ли вы почерк компании в психологии персонала?

Нажмите, чтобы раскрыть...

всегда и везде будет менеджмент определенный, и он всегда будет в спектре от самого токсичного (вы так ужасно работаете, кто кроме нас вас примет к себе?) до самого гуманного (вы очень хороший специалист, нам жаль, что вы решили уйти, но мы уважаем вас и ваш выбор, будем выплачивать вам зарплату, пока вы не найдете новую работу)

ForeverYang сказал(а):↑

Бесспорно между пряником и кнутом, пряник это хорошо, но все же психологические приемы могут ломать людей, особенно со слабой психикой и они остаются работать там всю жизнь. Я впринципе человек безцельный и безынициативный, но когда смотрю на коллег как то жутко. 

Нажмите, чтобы раскрыть...

Помитингуй с плакатом у здания