А какая схема работы получается необходима? Давайте все на себя работать?
Нажмите, чтобы раскрыть...
Необходимы разные схемы работы, позволяющие человеку заниматься чем-то полезным и при этом дающие ему максимальную выгоду за вложенные силы и время.
Люди могут по разному для себя эту выгоду определять:
1. Кто-то пойдет работать как самозанятый, сказав: да с какого фига я буду какому-то работодателю отдавать прибыль и получать от него подачку в виде зарплаты. Человек находит ценность в самостоятельном определении соотношения работа-деньги.
2. Кто-то скажет - лучше похалтурить в цеху 5/2, зато пособие платят, больничные дают, в отпуск можно ходить. Человек находит ценность в стабильности и беззаботности.
3. Кто-то скажет - да я и без договора поработаю в три смены, зато мне Иван Иваныч благодарность объявит. Человек находит ценность в общественном одобрении.
4. Кто-то вообще заявит, что работать он не будет, а будет сидеть на пособии по безработице, изредка трудоустраиваясь на халтурки. Человек находит ценность в абсолютной свободе.
5. Ну и, конечно, те, кто сам организует людей, которым будет платить зарплату. Человек находит ценность в деньгах.
Мой посыл в том, что пункты 2-3 вредны, поскольку порождают личностный застой, а затем и деградацию. Просто потому что отучают принимать решения по жизни.
Пункт 4 - обломовщина, но своего рода философский взгляд на мир и собственный выбор, поэтому лучше предыдущих пунктов.
Пункты 1, 5 вынуждают принимать решения, исключают рутину, а значит развивают человека и толкают его к улучшению собственной жизни.
Данила_Герман сказал(а):
↑ Ну поэтому все стараются и апнуться до каких нибудь руководителей отделов или замов, чтобы приходить в 10, работать меньше, а получать больше.
Нажмите, чтобы раскрыть...
В абсолютном большинстве случаев ап до руководителя отдела или еще хуже - зама тебе существенно поднимет объем работы и при этом незначительно забустит зп. Совершенно неоправданный риск. Этими сказками про карьерный рост запудрили мозги всем молодым сотрудникам, которые рвут пятые точки в попытке занять должность повыше. Затем они осознают, что залутали дополнительную ответственность, потеряв в свободе и неком пофигизме во взгляде на рабочие процессы.
Приход на работу невовремя запрещен тебе точно так же как и другим сотрудникам, поскольку ты все еще зависимая штатная единица, но при этом ловящая регулярный стресс от неадеквата и произвола со стороны вышестоящих начальников.
Да, высокое начальство действительно имеет привилегии, бонусы и высокую оплату труда. Но оно отвечает за организацию работы. И будучи обычным специалистом в узкой области, ты просто можешь не иметь компетенций организовать работу людей. Этому тоже нужно учиться или иметь врожденные склонности.
Так что не стремитесь в начальники отделов. Звучит может быть получше, чем ведущий специалист 100500-й категории, но во всяком случае не обезопасит от геморроя и стрессов. Цените себя и свое здоровье.