Тем кто недоволен своей ЗП

RazgadivauTajniVselennoj сказал(а):↑

Меньше оклада не будет.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Как не убдет? В офис же надо че-то купить, значит затраты, а потом делишь на всех.
А если ты сначала вычитаешь зп сотрудников, а потом уже затраты на офис - это уже получается, что не так как ты сказал.
Крч, любой руководитель будет платить настолько мало, насколько может

хз, иногда люди не в состоянии грамотно донести мысль/поручение до подчененного, плохо контролируют да и сами относятся к работе так себе(сидят в инете как тс) а потом удивляются че все такие тупые и ленивые

RazgadivauTajniVselennoj сказал(а):↑

Я руководитель органа по сертификации, подчиняюсь только директору. Естественно когда его нет, все обязанности переходят ко мне.

И вы не поверите, каждый кто у нас работает, не заслуживает даже того что получают. Они думаю мы с директором не знаем, что работники сидят в интернете половину дня, никак не хотят развиваться и тд.

Дал задание одному из них сделать для фирмы маркировочные таблички в инскейпе, они как бы готовы, нужно поменять название, заводской номер изделия ну и некоторую информацию. По времени это займет максимум час, сотрудник делал это целый день. Да он недавно работает, но у него есть какой никакой навык работы в этой программе, там справится даже школьник. Но он предпочел первую половину дня сидеть в интернете, вторую половину дня сидеть и тупить над таблицами.

Второму, нужно было собрать пакет документов для заказчика, у него был листик из того что было нужно "Технические условия", "Руководства по эксплуатации", бух. документы, договора и тд. вызвать курьера и отправить. В итоге оказалось что он забыл положить "Формуляр" и подписанный "Акт выполненных работ".

Третий ездил в командировку и проводил испытания на одном изделии, забыл вписать в программу испытаний п.п. с ГОСТ и привез подписанную программу заказчиком без этого п.п. В итоге мы исправляем программу испытаний, высылаем заказчику эл. почтой, он переподписывает и отправляет нам.

Все эти косяки происходят каждый день, и от каждого. Пословица "Не ошибается тот, кто ничего не делает" в данном случае не работает.

Вы скажете, что лучше всех их уволить и взять других? Так сразу Вам говорю, что это не помогает, приходят такие же. Люди просто не хотят нормально работать и нормально зарабатывать, становится экспертами. Приходят даже мужики 40 лет, у которых есть приближенный опыт, которые согласны работать за 30к (не МСК и не СПБ). Это уже много говорит о человеке и его способностях.

Работайте нормально, будите нормально зарабатывать! Печатал быстро, просто излагал свои мысли, печатал быстро может быть много ошибок. Да да, пишу с работы.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Большинство людей непроходимые тупицы, у вас низкие зарплаты - к вам идут одни дауны, установите оклад 100к+ на эти вакансии и придут приличные люди, которым разжевывать и по 100 раз объяснять не надо, все будет четко, в срок, и без лишнего контроля.

Chesey сказал(а):↑

Как ты стал руководителем? Хорошо работал и на тебя внимание обратили или просто блатной? По факту, люди про которых ты говоришь просто не нашли себя, они тупа хотят заработать денег, им не нравиться то чем они занимаются, отсюда и посиделки в интернете и рассеянность и прочие беды. Я сменил 5 совершенно разных работ перед тем, как найти то, что мне по душе. И работа у меня делается сама по себе, не отягощает, норм зп (офк хочу больше, но я ток 1,5 года работаю, ещё все впереди), даже лучшим работником, сделали после первого года работы. А те люди, что у тебя сидят просто не хотят покидать зону комфорта, не ищут ничего нового, сидят ровно и зп получают.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Я закончил универ, пошел на работу в орган (аккредитация органа была другая) и учился там, рос. Всем интересовался, тем чем занимаются замы, потихоньку начал вникать во все. А потом нашел вакансию в орган который работает не так давно а специалистов в этой области очень мало. Можно сказать что мне повезло, отчасти потому что сама профессия редкая, так еще и продукция специфична сама и к ней появились новые обязательные требования. Я быстро переквал. в нужную продукцию и вот.

dn0tail сказал(а):↑

Как не убдет? В офис же надо че-то купить, значит затраты, а потом делишь на всех.
А если ты сначала вычитаешь зп сотрудников, а потом уже затраты на офис - это уже получается, что не так как ты сказал.
Крч, любой руководитель будет платить настолько мало, насколько может

Нажмите, чтобы раскрыть...

Ты издеваешься? У тебя есть договор, тебе не имеют права платить меньше.

Lartes сказал(а):↑

Большинство людей непроходимые тупицы, у вас низкие зарплаты - к вам идут одни дауны, установите оклад 100к+ на эти вакансии и придут приличные люди, которым разжевывать и по 100 раз объяснять не надо, все будет четко, в срок, и без лишнего контроля.

Нажмите, чтобы раскрыть...

мы не можем платить 100к человеку в обязанности которого входит например собрать документы и отправить заказчику и отвечать на звонки (нет холодных звонков и поиска клиентов)

RazgadivauTajniVselennoj сказал(а):↑

мы не можем платить 100к человеку в обязанности которого входит например собрать документы и отправить заказчику и отвечать на звонки (нет холодных звонков и поиска клиентов)

Нажмите, чтобы раскрыть...

У нас есть даунская вакансия с даунскими обязанностями и даунской зарплатой!

Прикиньте у нас работают одни дауны!! Вот это прикол!

Если есть возможность скачать с торрента я качаю, если есть возможность халявить на работе, я халявлю. Законом не запрещено. И пусть весь мир подождёт

RazgadivauTajniVselennoj сказал(а):↑

Я закончил универ, пошел на работу в орган (аккредитация органа была другая) и учился там, рос. Всем интересовался, тем чем занимаются замы, потихоньку начал вникать во все. А потом нашел вакансию в орган который работает не так давно а специалистов в этой области очень мало. Можно сказать что мне повезло, отчасти потому что сама профессия редкая, так еще и продукция специфична сама и к ней появились новые обязательные требования. Я быстро переквал. в нужную продукцию и вот.

Ты издеваешься? У тебя есть договор, тебе не имеют права платить меньше.

мы не можем платить 100к человеку в обязанности которого входит например собрать документы и отправить заказчику и отвечать на звонки (нет холодных звонков и поиска клиентов)

Нажмите, чтобы раскрыть...

И вот исходя из этого мы возвращаемся к тому, что неважно буду я работать на минимум или на максимум, я полчу деньгу согласно договору, откуда опять выходит, что мне нет смысла перерабатывать

Kuronagibator сказал(а):↑

Если есть возможность скачать с торрента я качаю, если есть возможность халявить на работе, я халявлю. Законом не запрещено. И пусть весь мир подождёт

Нажмите, чтобы раскрыть...

Ващет торрент законом запрещен где-нибудь в омерике

Ну по автору сразу видно - человек не умный, такую чушь написать с полной уверенностью своей правоты, а где цифры по зарплате? Отсутствие желания что то делать = плохая система мотивации, если человек сидит на окладе без возможности карьерного роста, зачем ему пытаться проявить себя?
Для примера: Работаешь ты допустим на окладе(20к) и процентах, получаешь в месяц +/- 50к, в среднем за 6 месяцев работы 300к, потом тебя переводят на новую должность с окладом 40к, но без процентов, и вот ты уже даже 300к не получаешь за полгода, ну и какой смысл пытаться выслужиться в этом случае?

dn0tail сказал(а):↑

И вот исходя из этого мы возвращаемся к тому, что неважно буду я работать на минимум или на максимум, я полчу деньгу согласно договору, откуда опять выходит, что мне нет смысла перерабатывать

Ващет торрент законом запрещен где-нибудь в омерике

Нажмите, чтобы раскрыть...

Тебя не просят перерабатывать тебя просят собрать документы по листику и отправить курой, а ты косячишь и не можешь собрать все по листику

jahansa сказал(а):↑

Ну по автору сразу видно - человек не умный, такую чушь написать с полной уверенностью своей правоты, а где цифры по зарплате? Отсутствие желания что то делать = плохая система мотивации, если человек сидит на окладе без возможности карьерного роста, зачем ему пытаться проявить себя?
Для примера: Работаешь ты допустим на окладе(20к) и процентах, получаешь в месяц +/- 50к, в среднем за 6 месяцев работы 300к, потом тебя переводят на новую должность с окладом 40к, но без процентов, и вот ты уже даже 300к не получаешь за полгода, ну и какой смысл пытаться выслужиться в этом случае?

Нажмите, чтобы раскрыть...

В теме есть и цифры и возможности роста, ты просто не умеешь читать и походу очередной бедолага на которых я горю в теме.

Я уже твоему начальнику написал чтобы премии тебя лишил за то что в рабочее время в интернете сидишь, а не работаешь

Mashabello сказал(а):↑

Я уже твоему начальнику написал чтобы премии тебя лишил за то что в рабочее время в интернете сидишь, а не работаешь

Нажмите, чтобы раскрыть...

он как бы знает, ему важен результат моей работы

даун на тсе посмотри сколько зарабатывает в месяц грузчик в Америке около 4-5000$, а ты за свои 500$ должен ноги целовать беднягам которые соглашаются твою говноработу выполнять чёрт галимый

Сколько платите столько и работают. Всё банально спрос и предложение. Люди которые работают лучше просто не придут к вам на работу на такую зарплату. Им в других местах лучше платят.

dreaminprince сказал(а):↑

даун на тсе посмотри сколько зарабатывает в месяц грузчик в Америке около 4-5000$, а ты за свои 500$ должен ноги целовать беднягам которые соглашаются твою говноработу выполнять чёрт галимый

Нажмите, чтобы раскрыть...

идиот, мы не в Америке

RazgadivauTajniVselennoj сказал(а):↑

идиот, мы не в Америке

Нажмите, чтобы раскрыть...

ну вот тогда и не удивляйся что челам впадлу пальцами пошевелить за такие гроши

welran сказал(а):↑

Сколько платите столько и работают. Всё банально спрос и предложение. Люди которые работают лучше просто не придут к вам на работу на такую зарплату. Им в других местах лучше платят.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Но из работника всё равно ведь надо выжать максимум как из лимона, прикрываясь тем что ему надо развиваться лол

Kuronagibator сказал(а):↑

Но из работника всё равно ведь надо выжать максимум как из лимона, прикрываясь тем что ему надо развиваться лол

Нажмите, чтобы раскрыть...

что то не один не хочет быть экспертом (кроме паренька за которого я писал), делать не самые трудные расчеты, разрабатывать документы и тд.

Отдай им часть своей зарплаты или сделай сам.

Мне однажды по началу дали задание, я посмотрел и домой ушел

RazgadivauTajniVselennoj сказал(а):↑

что то не один не хочет быть экспертом (кроме паренька за которого я писал), делать не самые трудные расчеты, разрабатывать документы и тд.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Ну да есть такие единицы, 1% от всей планеты, и то не известно на сколько их хватит, кто быстро работает тот и быстро сгорает. Большинству людей надо спокойно отработать и уйти домой без стресса, у нас был такой начальник с ним как не день то целую эпоху прожили.

Человек видит, что ему платят средне или ниже среднего, человек видит, что рост зарплаты не пропорционален росту требований => человек все свободное время не работает.

Можешь распечатать и повесить на стене, будет напоминанием, почему всем насравть на твои пожелания.

RazgadivauTajniVselennoj сказал(а):↑

Я руководитель органа по сертификации, подчиняюсь только директору. Естественно когда его нет, все обязанности переходят ко мне.

И вы не поверите, каждый кто у нас работает, не заслуживает даже того что получают. Они думаю мы с директором не знаем, что работники сидят в интернете половину дня, никак не хотят развиваться и тд.

Дал задание одному из них сделать для фирмы маркировочные таблички в инскейпе, они как бы готовы, нужно поменять название, заводской номер изделия ну и некоторую информацию. По времени это займет максимум час, сотрудник делал это целый день. Да он недавно работает, но у него есть какой никакой навык работы в этой программе, там справится даже школьник. Но он предпочел первую половину дня сидеть в интернете, вторую половину дня сидеть и тупить над таблицами.

Второму, нужно было собрать пакет документов для заказчика, у него был листик из того что было нужно "Технические условия", "Руководства по эксплуатации", бух. документы, договора и тд. вызвать курьера и отправить. В итоге оказалось что он забыл положить "Формуляр" и подписанный "Акт выполненных работ".

Третий ездил в командировку и проводил испытания на одном изделии, забыл вписать в программу испытаний п.п. с ГОСТ и привез подписанную программу заказчиком без этого п.п. В итоге мы исправляем программу испытаний, высылаем заказчику эл. почтой, он переподписывает и отправляет нам.

Все эти косяки происходят каждый день, и от каждого. Пословица "Не ошибается тот, кто ничего не делает" в данном случае не работает.

Вы скажете, что лучше всех их уволить и взять других? Так сразу Вам говорю, что это не помогает, приходят такие же. Люди просто не хотят нормально работать и нормально зарабатывать, становится экспертами. Приходят даже мужики 40 лет, у которых есть приближенный опыт, которые согласны работать за 30к (не МСК и не СПБ). Это уже много говорит о человеке и его способностях.

Работайте нормально, будите нормально зарабатывать! Печатал быстро, просто излагал свои мысли, печатал быстро может быть много ошибок. Да да, пишу с работы.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Надо грамотно подбирать персонал, выбирать тех у кого реально сильная мотивация (горит кредит, ипотека и тд.). Постоянно драконить персонал, чтобы ни в коем случае не расслаблялись( ну или пускай редко, но и то в качестве поощрения).

Лентяев сразу уволить, таких не перевоспитаешь, особенно тех кто без мотивации, проверено! Проще уволить и нанять толкого чувака и сразу начать "промывать мозги".

Подсчитай объем работы в месяц, прикинь сколько нужно нормальных сотрудников таких, как твой 23 летний работящий, необщительный пацан, который качественно и в срок все делает. Если у тебя куча людей в отделе, которые за 30к сидят в инете целый день и делают работу на 1-2 часа за 9 часов - то это только твоя промашка, как менеджера. Логично будет сократить штат, а остаток от фонда оплаты труда распределить между оставшимися сотрудниками, можно даже сэкономить и дэльту потратить на улучшение условий труда или себе и боссу в карман. Так же если ты начальник твоя задача ходить и контролировать, дав работу на объем в 2-3 часа, через 2-3 часа приходишь и проверяешь результат, если человек не сделал 70-80% то проводишь с ним беседу. Если повторяется систематически - увольняешь, в таких случаях лучше заключать срочный трудовой договор, что бы просто не продлять. Ты слабый менеджер.

Radiotelefonist сказал(а):↑

Подсчитай объем работы в месяц, прикинь сколько нужно нормальных сотрудников таких, как твой 23 летний работящий, необщительный пацан, который качественно и в срок все делает. Если у тебя куча людей в отделе, которые за 30к сидят в инете целый день и делают работу на 1-2 часа за 9 часов - то это только твоя промашка, как менеджера. Логично будет сократить штат, а остаток от фонда оплаты труда распределить между оставшимися сотрудниками, можно даже сэкономить и дэльту потратить на улучшение условий труда или себе и боссу в карман. Так же если ты начальник твоя задача ходить и контролировать, дав работу на объем в 2-3 часа, через 2-3 часа приходишь и проверяешь результат, если человек не сделал 70-80% то проводишь с ним беседу. Если повторяется систематически - увольняешь, в таких случаях лучше заключать срочный трудовой договор, что бы просто не продлять. Ты слабый менеджер.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Я бы сказал он донный. Покажи мне своих подчиненных и я скажу кто ты.

руководитель на дота2ру что то новенькое

давай пруфы босс