Увольнение (юристы д2ру сюда)

Халла, друзья.

Решил свалить с РАБоты и вновь стать белым человеком, а именно посидеть на шее родителя

Уточните пару моментов:

День поступления считается первым днём работы на исп сроке, или же первый рабочий день после его (срока) завершения?

Если я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением - обязан ли я работать в день подачи заявления? Или можно поставить сегодняшнее число и отправиться сразу же чилить домой?

Если уходишь без дней отработки, то с расчётом ничего не происходит?

Может ли работодатель насрать мне в трудовую? Расходимся без психов.

Ну и вообще как происходит расчёт? Просто перечисление на карту и всё?

 

Вроде ничего не забыл. Жду ответов, господа юристы

DeLaMoon сказал(а):↑

Халла, друзья.

Решил свалить с РАБоты и вновь стать белым человеком, а именно посидеть на шее родителя

Уточните пару моментов:

День поступления считается первым днём работы на исп сроке, или же первый рабочий день после его (срока) завершения?

Если я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением - обязан ли я работать в день подачи заявления? Или можно поставить сегодняшнее число и отправиться сразу же чилить домой?

Если уходишь без дней отработки, то с расчётом ничего не происходит?

Может ли работодатель насрать мне в трудовую? Расходимся без психов.

Ну и вообще как происходит расчёт? Просто перечисление на карту и всё?

 

Вроде ничего не забыл. Жду ответов, господа юристы

Нажмите, чтобы раскрыть...

 

напиши страну, как ты работал по контракту ИП\ФОП или наемный сотрудник ?

DeLaMoon сказал(а):↑

Халла, друзья.

Решил свалить с РАБоты и вновь стать белым человеком, а именно посидеть на шее родителя

Уточните пару моментов:

День поступления считается первым днём работы на исп сроке, или же первый рабочий день после его (срока) завершения?

Если я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением - обязан ли я работать в день подачи заявления? Или можно поставить сегодняшнее число и отправиться сразу же чилить домой?

Если уходишь без дней отработки, то с расчётом ничего не происходит?

Может ли работодатель насрать мне в трудовую? Расходимся без психов.

Ну и вообще как происходит расчёт? Просто перечисление на карту и всё?

 

Вроде ничего не забыл. Жду ответов, господа юристы

Нажмите, чтобы раскрыть...

по ТК вроде как  за 2 недели обязан уведомить и доработать, если работодателю нужно. Если не возражают могут освободить в тот же день по согласию.

А лол если трудовая книжка (хз что это уже), то тогда 2 недели отработать по закону и свободен. Насчет отзыва, смотря как ты работал, если ты что-то  не доделал, не перетянул все коробки, то могут написать мол не доделал и свалил. Так что лучше уйти по хорошему. И все

Хз зачем тут тебе юристы 

DeLaMoon сказал(а):↑

Халла, друзья.

Решил свалить с РАБоты и вновь стать белым человеком, а именно посидеть на шее родителя

Уточните пару моментов:

День поступления считается первым днём работы на исп сроке, или же первый рабочий день после его (срока) завершения?

Если я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением - обязан ли я работать в день подачи заявления? Или можно поставить сегодняшнее число и отправиться сразу же чилить домой?

Если уходишь без дней отработки, то с расчётом ничего не происходит?

Может ли работодатель насрать мне в трудовую? Расходимся без психов.

Ну и вообще как происходит расчёт? Просто перечисление на карту и всё?

 

Вроде ничего не забыл. Жду ответов, господа юристы

Нажмите, чтобы раскрыть...

Если расчитают, значит идешь к ним , забираешь трудовую и все

AMDkrolyan сказал(а):↑

 

напиши страну, как ты работал по контракту ИП\ФОП или наемный сотрудник ?

Нажмите, чтобы раскрыть...

Россия, трудовой договор.

Zacateca сказал(а):↑

по ТК вроде как  за 2 недели обязан уведомить и доработать, если работодателю нужно. Если не возражают могут освободить в тот же день по согласию.

Нажмите, чтобы раскрыть...

В инете пишут, что на эти 2 недели можно в отпуск уйти. Тут как раз и вопросы: с какого дня идёт отчёт (если с первого рабочего дня - я попадаю на возможность отдыхать, если же с первого дня после окончания испытантельного срока - нет - полгода не наберётся), и можно ли уйти в этот самый отпуск "сегодняшним" днём.

Кстати, если по согласию - я получу расчёт?

AMDkrolyan сказал(а):↑

А лол если трудовая книжка (хз что это уже), то тогда 2 недели отработать по закону и свободен. Насчет отзыва, смотря как ты работал, если ты что-то  не доделал, не перетянул все коробки, то могут написать мол не доделал и свалил. Так что лучше уйти по хорошему. И все

Хз зачем тут тебе юристы 

Нажмите, чтобы раскрыть...

Да я вообще хезе, кто с договорами работает (я технарь). Чисто по работе всё норм - не сошлись с ЗПшкой.

cock сказал(а):↑

Если расчитают, значит идешь к ним , забираешь трудовую и все

Нажмите, чтобы раскрыть...

Эээ, в смысле "если"? Не пугай, друг

DeLaMoon сказал(а):↑

Россия, трудовой договор.

В инете пишут, что на эти 2 недели можно в отпуск уйти. Тут как раз и вопросы: с какого дня идёт отчёт (если с первого рабочего дня - я попадаю на возможность отдыхать, если же с первого дня после окончания испытантельного срока - нет - полгода не наберётся), и можно ли уйти в этот самый отпуск "сегодняшним" днём.

Кстати, если по согласию - я получу расчёт?

Да я вообще хезе, кто с договорами работает (я технарь). Чисто по работе всё норм - не сошлись с ЗПшкой.

Эээ, в смысле "если"? Не пугай, друг

Нажмите, чтобы раскрыть...

ты отработал на свои 2 недели отпуска? работодатель тебя на 3 буквы может послать с отпуском. Тк ты максимум можешь на больничный уйти без согласования с работодателем.

 

Еще нашел что "положен отпуск по Трудовому кодексу — самое раннее через полгода с момента официального начала работы в организации."

 

Zacateca сказал(а):↑

ты отработал на свои 2 недели отпуска?

Нажмите, чтобы раскрыть...

Не знаю. Первый РАБочий день был 9 ноября. Если считать его первым - то 6 месяцев прошло = заработал. Если считать первый день после окончания исп срока - не заработал.

DeLaMoon сказал(а):↑

Халла, друзья.

Решил свалить с РАБоты и вновь стать белым человеком, а именно посидеть на шее родителя

Уточните пару моментов:

День поступления считается первым днём работы на исп сроке, или же первый рабочий день после его (срока) завершения?

Если я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением - обязан ли я работать в день подачи заявления? Или можно поставить сегодняшнее число и отправиться сразу же чилить домой?

Если уходишь без дней отработки, то с расчётом ничего не происходит?

Может ли работодатель насрать мне в трудовую? Расходимся без психов.

Ну и вообще как происходит расчёт? Просто перечисление на карту и всё?

 

Вроде ничего не забыл. Жду ответов, господа юристы

Нажмите, чтобы раскрыть...

 

Какая дата в трудовой стоит, по той и считается.

Можешь уйти в отпуск, а можешь отработать 14 дней, тогда тебе за эти 14 дней выплатят отпускные сабжи

DeLaMoon сказал(а):↑

Не знаю. Первый РАБочий день был 9 ноября. Если считать его первым - то 6 месяцев прошло = заработал. Если считать первый день после окончания исп срока - не заработал.

Нажмите, чтобы раскрыть...

По первой строке в гугле. Стыдно за нынешнее поколение тиктокеров, если честно.

Спойлер:

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у конкретного работодателя возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у него.

Периоды, которые включаются в стаж для отпуска, перечислены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. В их числе – время фактической работы. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в течение испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, а также локальных нормативных актов. Таким образом, уже в период испытательного срока физлицо является работником организации (то есть фактически выполняет трудовые обязанности).

Периоды, которые не учитываются при подсчете стажа для целей предоставления оплачиваемого отпуска, поименованы в ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Перечень закрытый. Испытательный срок среди них не назван.

Из этого следует, что испытательный срок включается в стаж для ежегодного отпуска. Шесть месяцев необходимо отсчитывать с даты приема сотрудника на работу и установления ему срока испытания.

НО. Еще раз. Работодатель тебя может послать на 3 буквы и отказать в отпуске когда ты хочешь, тк отпуск предоставляется по согласованному графику.

MoonMeUnder сказал(а):↑

 

Какая дата в трудовой стоит, по той и считается.

Можешь уйти в отпуск, а можешь отработать 14 дней, тогда тебе за эти 14 дней выплатят отпускные сабжи

Нажмите, чтобы раскрыть...

Ну знач завтра узнаю. Надеюсь, что с первого дня

Так там при любом раскладе в расчёте будут деньги: отработанные в этом месяце + перерасчёт по какой-то формуле неизрасходованных отпускных за год (если они у меня есть). Разве нет?

DeLaMoon сказал(а):↑

Россия, трудовой договор.

В инете пишут, что на эти 2 недели можно в отпуск уйти. Тут как раз и вопросы: с какого дня идёт отчёт (если с первого рабочего дня - я попадаю на возможность отдыхать, если же с первого дня после окончания испытантельного срока - нет - полгода не наберётся), и можно ли уйти в этот самый отпуск "сегодняшним" днём.

Кстати, если по согласию - я получу расчёт?

Да я вообще хезе, кто с договорами работает (я технарь). Чисто по работе всё норм - не сошлись с ЗПшкой.

Эээ, в смысле "если"? Не пугай, друг

Нажмите, чтобы раскрыть...

Ну я один раз делал так, прямо на работе написал заявление, но меня тип остановили и сказали отрабатываю этот день и ещё 3. Но мне было пофигу я просто развернулся и ушел, потом в другой день пришел забрал трудовую и все, просто там листик обходной могут не подписать и трудовую не увидишь, но если все ок смысла им не подписывать нет

Zacateca сказал(а):↑

По первой строке в гугле. Стыдно за нынешнее поколение тиктокеров, если честно.

Спойлер:

В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у конкретного работодателя возникает у сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы у него.

Периоды, которые включаются в стаж для отпуска, перечислены в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. В их числе – время фактической работы. Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в течение испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, а также локальных нормативных актов. Таким образом, уже в период испытательного срока физлицо является работником организации (то есть фактически выполняет трудовые обязанности).

Периоды, которые не учитываются при подсчете стажа для целей предоставления оплачиваемого отпуска, поименованы в ч. 2 ст. 121 ТК РФ. Перечень закрытый. Испытательный срок среди них не назван.

Из этого следует, что испытательный срок включается в стаж для ежегодного отпуска. Шесть месяцев необходимо отсчитывать с даты приема сотрудника на работу и установления ему срока испытания.

НО. Еще раз. Работодатель тебя может послать на 3 буквы и отказать в отпуске когда ты хочешь, тк отпуск предоставляется по согласованному графику.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Чё тиктокер сразу, не души ты так. Пришёл злой из-за увольнения, чекаю инет - часть инфы не нахожу, часть пропускаю, часть неправильно понимаю. Грю же, технарь я

DeLaMoon сказал(а):↑

Чё тиктокер сразу, не души ты так. Пришёл злой из-за увольнения, чекаю инет - часть инфы не нахожу, часть пропускаю, часть неправильно понимаю. Грю же, технарь я

Нажмите, чтобы раскрыть...

Глупости не говори. Я технарь, читать сраный ТК РФ в разы проще чем документацию от какого-нибудь поставщика оборудования. 

Всё что касается работы ищи в ТК РФ. 

Zacateca сказал(а):↑

Я технарь, читать сраный ТК РФ в разы проще чем документацию от какого-нибудь поставщика оборудования.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Спорить не буду. Сам в том числе НК проводил, многое дерьмо повидал за эти полгода.

Цитата:

День поступления считается первым днём работы на исп сроке, или же первый рабочий день после его (срока) завершения?

Нажмите, чтобы раскрыть...

На исп. сроке вроде не оплачивают. хотя везде по разному. где то исп. срок 3 дня а где то 3 месяца.

Цитата:

Если я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением - обязан ли я работать в день подачи заявления?

Нажмите, чтобы раскрыть...

хз как насчёт отпуска (не сталкивался с этим) но по идее там идёт по стандарту расчёт: т.е твой стаж + оплачиваемые дни отпуска и + неотгулянные дни отпуска

Цитата:

Если уходишь без дней отработки, то с расчётом ничего не происходит?

Нажмите, чтобы раскрыть...

 

Отработка 2 недели это стандартная практика везде (ну или почти везде), что бы работодатель нашёл тебе замену за эти 2 недели. Если этого не произошло, то он не имеет права тебя заставлять тебя трудится. ты свои 2 недели отработал, дальше можешь собирать вещи и идти домой.

Цитата:

Может ли работодатель насрать мне в трудовую? Расходимся без психов.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Нет, по закону это запрещено. Могут уволить офк по статье, но это очень редко и то за то что натворил что то.

 

Цитата:

Ну и вообще как происходит расчёт? Просто перечисление на карту и всё?

Нажмите, чтобы раскрыть...

 

Подаёшь заявление на увольнение, отрабатываешь 2 недели. За эти 2 недели бухгалтерия подготавливает все твои доки, расчитывает бабки (что ты заработал). В в день увольнения (последний рабочий день) тебе дают обходной лист, где тебе ставят подписи начальство, директор итд. Позже в конце дня идёшь в бухгалтерию, расписываешься в бумажках и идёшь домой. Расчёт производят в течении трёх дней. но зачастую через 3 часа бабки падают на карту, но смотря где. если на каком нибудь заводе то могут сразу упасть на карту или в этот же день.