Ваше мнение по поводу рынка сейчас и где остались нормальные зп?
420
100
Доброго времени суток. Недавно вернулся в РФ из Турции, поскольку уровень жизни там мягко говоря на любителя (кто был, тот знает), чтобы сделать визу в Европу. Поскольку на мою текущую зп жить в цивилизованных странах нереально, решил поискать работу тут, ведь по логике, в РФ сейчас должен быть недобор middle/senior персонала. Смотрел рынок где-то в декабре, был преоффер на 4.5к$, видел что на мою позицию (lead frontend developer, не путать с team lead) вполне можно апать 4-4.5k$ по курсу 70р/доллар. Уволился, выкатил резюме, пришло куча откликов, думаю, отлично. Какого было мое удивление, что уважаемые рекрутеры просто начали теряться при озвучивании ожидаемой зп от 4k$! И ладно бы средний бизнес, так в сбере на позицию front lead теперь не дают даже 4500$! Это при условии работы в офисе. В остальных случаях, если и дают такую зп, то только с 3+ этапами собеседований, включая алгоритмы. Преоффер, офк ,отвалился. Отсюда вопрос:
Вакансий просто огромное количество, пишут каждый день, но зп при этом упали в каких-то случаях на 1k$. Чем это вызвано, нехватка рабочей силы есть, а платить не хотят? Что я пропустил, почему зарплаты так упали на фоне тотального отъезда мидлов/синьоров? И где сейчас норм можно поднимать для моей позиции ( middle+ / lead / senior-) ?
Ratibordas сказал(а):↑Доброго времени суток. Недавно вернулся в РФ из Турции, поскольку уровень жизни там мягко говоря на любителя (кто был, тот знает), чтобы сделать визу в Европу. Поскольку на мою текущую зп жить в цивилизованных странах нереально, решил поискать работу тут, ведь по логике, в РФ сейчас должен быть недобор middle/senior персонала. Смотрел рынок где-то в декабре, был преоффер на 4.5к$, видел что на мою позицию (lead frontend developer, не путать с team lead) вполне можно апать 4-4.5k$ по курсу 70р/доллар. Уволился, выкатил резюме, пришло куча откликов, думаю, отлично. Какого было мое удивление, что уважаемые рекрутеры просто начали теряться при озвучивании ожидаемой зп от 4k$! И ладно бы средний бизнес, так в сбере на позицию front lead теперь не дают даже 4500$! Это при условии работы в офисе. В остальных случаях, если и дают такую зп, то только с 3+ этапами собеседований, включая алгоритмы. Преоффер, офк ,отвалился. Отсюда вопрос:
Вакансий просто огромное количество, пишут каждый день, но зп при этом упали в каких-то случаях на 1k$. Чем это вызвано, нехватка рабочей силы есть, а платить не хотят? Что я пропустил, почему зарплаты так упали на фоне тотального отъезда мидлов/синьоров? И где сейчас норм можно поднимать для моей позиции ( middle+ / lead / senior-) ?Нажмите, чтобы раскрыть...А в чем проблема работать удаленно? У меня один начальник чиллит в Турции, другой в Польше
Ratibordas сказал(а):↑В остальных случаях, если и дают такую зп, то только с 3+ этапами собеседований, включая алгоритмы.
Нажмите, чтобы раскрыть...Ну, ты, если собираешься 5к зеленых у компании отбирать, то докажи, что достоин. Не думаю, что для человека, рассчитывающего на такую ЗП, будет проблемой рассказать что-то про алгоритмы из курса университета.
Ratibordas сказал(а):↑Доброго времени суток. Недавно вернулся в РФ из Турции, поскольку уровень жизни там мягко говоря на любителя (кто был, тот знает), чтобы сделать визу в Европу. Поскольку на мою текущую зп жить в цивилизованных странах нереально, решил поискать работу тут, ведь по логике, в РФ сейчас должен быть недобор middle/senior персонала. Смотрел рынок где-то в декабре, был преоффер на 4.5к$, видел что на мою позицию (lead frontend developer, не путать с team lead) вполне можно апать 4-4.5k$ по курсу 70р/доллар. Уволился, выкатил резюме, пришло куча откликов, думаю, отлично. Какого было мое удивление, что уважаемые рекрутеры просто начали теряться при озвучивании ожидаемой зп от 4k$! И ладно бы средний бизнес, так в сбере на позицию front lead теперь не дают даже 4500$! Это при условии работы в офисе. В остальных случаях, если и дают такую зп, то только с 3+ этапами собеседований, включая алгоритмы. Преоффер, офк ,отвалился. Отсюда вопрос:
Вакансий просто огромное количество, пишут каждый день, но зп при этом упали в каких-то случаях на 1k$. Чем это вызвано, нехватка рабочей силы есть, а платить не хотят? Что я пропустил, почему зарплаты так упали на фоне тотального отъезда мидлов/синьоров? И где сейчас норм можно поднимать для моей позиции ( middle+ / lead / senior-) ?Нажмите, чтобы раскрыть...ваше собеседование начинается с решения тестового задания
СпойлерУчитывая что работодатель платит одинаковую зп в рублях, найдите зп в долларах при изменении курса валют.
4500$ * 60 р/$ = x$ * 70р/$
Akemi Homura сказал(а):↑А в чем проблема работать удаленно? У меня один начальник чиллит в Турции, другой в Польше
Нажмите, чтобы раскрыть...В том, что большинство компаний в РФ сейчас этого не разрешают, а вне РФ из-за массовых увольнений особенно работы нет. Я и так работаю удаленно, видимо ты не понял контекст
Zacateca сказал(а):↑ваше собеседование начинается с решения тестового задания
СпойлерУчитывая что работодатель платит одинаковую зп в рублях, найдите зп в долларах при изменении курса валют.
4500$ * 60 р/$ = x$ * 70р/$
Нажмите, чтобы раскрыть...Не делаю тестовые, ценю свое время
haHAA сказал(а):↑Ну, ты, если собираешься 5к зеленых у компании отбирать, то докажи, что достоин. Не думаю, что для человека, рассчитывающего на такую ЗП, будет проблемой рассказать что-то про алгоритмы из курса университета.
Нажмите, чтобы раскрыть...На какую такую? Полгода назад была куча вакансий с такой зп с парой стандартных этапов, у меня много знакомых после мобилизации устроились без всяких проблем: скрининг => тех скрининг => собес с лидом => оффер. Это не большая зарплата для моей позиции, с учетом того, что у меня есть опыт написания больших продуктов с нуля, просто перестали платить, отсюда и кадровый голод
Ratibordas сказал(а):↑Доброго времени суток. Недавно вернулся в РФ из Турции, поскольку уровень жизни там мягко говоря на любителя (кто был, тот знает), чтобы сделать визу в Европу. Поскольку на мою текущую зп жить в цивилизованных странах нереально, решил поискать работу тут, ведь по логике, в РФ сейчас должен быть недобор middle/senior персонала. Смотрел рынок где-то в декабре, был преоффер на 4.5к$, видел что на мою позицию (lead frontend developer, не путать с team lead) вполне можно апать 4-4.5k$ по курсу 70р/доллар. Уволился, выкатил резюме, пришло куча откликов, думаю, отлично. Какого было мое удивление, что уважаемые рекрутеры просто начали теряться при озвучивании ожидаемой зп от 4k$! И ладно бы средний бизнес, так в сбере на позицию front lead теперь не дают даже 4500$! Это при условии работы в офисе. В остальных случаях, если и дают такую зп, то только с 3+ этапами собеседований, включая алгоритмы. Преоффер, офк ,отвалился. Отсюда вопрос:
Вакансий просто огромное количество, пишут каждый день, но зп при этом упали в каких-то случаях на 1k$. Чем это вызвано, нехватка рабочей силы есть, а платить не хотят? Что я пропустил, почему зарплаты так упали на фоне тотального отъезда мидлов/синьоров? И где сейчас норм можно поднимать для моей позиции ( middle+ / lead / senior-) ?Нажмите, чтобы раскрыть...Отзовитесь пожалуйста люди, которые имеют компетенцию, потому что на хабре спрашивать толку нет
Так все кто платил, это были иностранные компании или галеры, которые работали на США.В России самая большая зп, которую мне предлагали была в яндексе.В сбере самые большие зп только в платформенную команду, в сбере рядовому разработчику больше 300 не дают
Зря боишься алгоритмов, они не сложные.Графы никто не заставлял решать
kemal22111 сказал(а):↑Так все кто платил, это были иностранные компании или галеры, которые работали на США.В России самая большая зп, которую мне предлагали была в яндексе.В сбере самые большие зп только в платформенную команду, в сбере рядовому разработчику больше 300 не дают
Зря боишься алгоритмов, они не сложные.Графы никто не заставлял решать
Нажмите, чтобы раскрыть...Спасибо за ответ, в Яндексе тоже щас не очень, зато условия отличные. Пойду на codewars
Какой codewards, решай leetcode top 100Ratibordas сказал(а):↑Спасибо за ответ, в Яндексе тоже щас не очень, зато условия отличные. Пойду на codewars
Нажмите, чтобы раскрыть...https://seanprashad.com/leetcode-patterns/
тебе с головой хватит, реши просто все медиум и изи.Мне этого хватило, но сложную задачку я в яндексе тоже осилилЯ в яндексе 450 смог отбить, но это потому что они senior позицию уже год не могут закрыть
kemal22111 сказал(а):↑Какой codewards, решай leetcode top 100
https://seanprashad.com/leetcode-patterns/
тебе с головой хватит, реши просто все медиум и изи.Мне этого хватило, но сложную задачку я в яндексе тоже осилил
Я в яндексе 450 смог отбить, но это потому что они senior позицию уже год не могут закрыть
Нажмите, чтобы раскрыть...Вот как раз поэтому и не могут, что адекватные люди просто не хотят столько собеситься и учить бесполезные для фронта алгоритмы. На js писал или у тебя другая позиция?
Zacateca сказал(а):↑ты ценишь время, они деньги. Вывод простой - ищи другого работодателя.
Или ты думаешь здесь получить ответ на то почему уменьшилась зп в сбере или куда ты там хочешь устроиться ?
Нажмите, чтобы раскрыть...Хочу получить ответ, куда устраиваться, чтобы у работодателя было понимание двух вещей:
1) Что нужно спрашивать относящиеся к реальной работе вопросыПример плохого вопроса: как под капотом работают PromiseПример хорошего вопроса: плюсы и минусы микрофронтенд-архитектуры, приведи примерыЧто из этого, как думаешь, лучше поможет понять, справлюсь ли я с работой или нет? Тут мне ChatGPT не поможет, и зубрежка бесполезного дерьма на leatcode тоже, я либо старался и знаю как писать проекты, либо нет2) Что нужно нормально за это платить
мне зп подняли на текущем месте работы. удалёнка. в этом месяце с овертаймами вообще 7к вечно хрустящих заплатили.
Мне куда больше интересно, что тебя в турции не устроило. Я не с наездом, расскажи. У меня там квартира строится, интересно.
Ratibordas сказал(а):↑Доброго времени суток. Недавно вернулся в РФ из Турции, поскольку уровень жизни там мягко говоря на любителя (кто был, тот знает), чтобы сделать визу в Европу. Поскольку на мою текущую зп жить в цивилизованных странах нереально, решил поискать работу тут, ведь по логике, в РФ сейчас должен быть недобор middle/senior персонала. Смотрел рынок где-то в декабре, был преоффер на 4.5к$, видел что на мою позицию (lead frontend developer, не путать с team lead) вполне можно апать 4-4.5k$ по курсу 70р/доллар. Уволился, выкатил резюме, пришло куча откликов, думаю, отлично. Какого было мое удивление, что уважаемые рекрутеры просто начали теряться при озвучивании ожидаемой зп от 4k$! И ладно бы средний бизнес, так в сбере на позицию front lead теперь не дают даже 4500$! Это при условии работы в офисе. В остальных случаях, если и дают такую зп, то только с 3+ этапами собеседований, включая алгоритмы. Преоффер, офк ,отвалился. Отсюда вопрос:
Вакансий просто огромное количество, пишут каждый день, но зп при этом упали в каких-то случаях на 1k$. Чем это вызвано, нехватка рабочей силы есть, а платить не хотят? Что я пропустил, почему зарплаты так упали на фоне тотального отъезда мидлов/синьоров? И где сейчас норм можно поднимать для моей позиции ( middle+ / lead / senior-) ?Нажмите, чтобы раскрыть...Кстати. у нас и вакансия имеется. Фронт+бэк на ноде. Реакт. Большой плюс если знаешь shopify. Ещё плюс если ты не в рф.
Ratibordas сказал(а):↑Вот как раз поэтому и не могут, что адекватные люди просто не хотят столько собеситься и учить бесполезные для фронта алгоритмы. На js писал или у тебя другая позиция?
Нажмите, чтобы раскрыть...На JS
Никто тебя не просит знать наизусть все алгоритмы, просто надо знать основные структуры данных: стек, куча и т.п.Бывают сложные задачи, которые тормозят перфоманс.Я деаклайню пры, где большое количество данных и там массив в массиве ищется, когда есть вариант сделать n(o).
Ratibordas сказал(а):↑Вот как раз поэтому и не могут, что адекватные люди просто не хотят столько собеситься и учить бесполезные для фронта алгоритмы. На js писал или у тебя другая позиция?
Нажмите, чтобы раскрыть...Вообще, моя позиция несколько отлична от твоей, на счёт алгоритмов и структур данных на фронте.
Разработчик в моих глазах в первую очередь инженер. Да, на фронте это реже требуется, но один из инструментов от которого грех отказываться.kemal22111 сказал(а):↑На JS
Никто тебя не просит знать наизусть все алгоритмы, просто надо знать основные структуры данных: стек, куча и т.п.Бывают сложные задачи, которые тормозят перфоманс.Я деаклайню пры, где большое количество данных и там массив в массиве ищется, когда есть вариант сделать n(o).Нажмите, чтобы раскрыть...Да :-)
Ratibordas сказал(а):↑Хочу получить ответ, куда устраиваться, чтобы у работодателя было понимание двух вещей:
1) Что нужно спрашивать относящиеся к реальной работе вопросыПример плохого вопроса: как под капотом работают PromiseПример хорошего вопроса: плюсы и минусы микрофронтенд-архитектуры, приведи примерыЧто из этого, как думаешь, лучше поможет понять, справлюсь ли я с работой или нет? Тут мне ChatGPT не поможет, и зубрежка бесполезного дерьма на leatcode тоже, я либо старался и знаю как писать проекты, либо нет2) Что нужно нормально за это платить
Нажмите, чтобы раскрыть...Обычно я смотрю по резюме и от этого планирую вопросы.Смысл джуна спрашивать про микрофронтенд и какую-то архитектуру, если он не знает как работает Event loop, как работают хуки под копотом, почему хуки должны рендерится всегда в определенном порядке, про батчинг стейта в разных версиях реакта.Все всегда зависит от задач и проекта
В сбере зп ниже рынка считается официально. Еле-еле зп в сбере поддерживается на уровне рынка за счет ежегодной премии сотрудникам (13я зп)
А что не так с 3мя этапами собесов? Я джун+, но я пока видел только такое в крупных компаниях (рассматриваю только позиции мидл). В компании послабее берут сразу после разговора с эйчаром?)В чем причина? Ну, вообще-то наша страна тотально беднеет. Один из немногих банков вышедших в прибыль это Сбер за 2022, и то его прибыль уменьшилась в несколько раз тотально. Сам банковский сектор целиком вышел в убыток. Основные двигатели айти прогресса в нашей стране это как раз банки (этим Россия уникальна), а не Биг Тех компании, и исходя из этого зп на рынке будет уменьшаться и дальше
Максим Феофилов сказал(а):↑Вообще, моя позиция несколько отлична от твоей, на счёт алгоритмов и структур данных на фронте.
Разработчик в моих глазах в первую очередь инженер. Да, на фронте это реже требуется, но один из инструментов от которого грех отказываться.
Да :-)
Нажмите, чтобы раскрыть...Все зависит от проекта, говорю же.Если у тебя b2b проект, mau < 100к пользователей, ты можешь хоть 7 формошлепов нанять.
Был кейс, когда у нас например тришейкенг не работал в вебпаке, пришлось самому в вебпак плагин запихивать, который строит граф и выкидывал мертвые зависимости.
Aukorzzi сказал(а):↑В сбере зп ниже рынка считается официально. Еле-еле зп в сбере поддерживается на уровне рынка за счет ежегодной премии сотрудникам (13я зп)
А что не так с 3мя этапами собесов? Я джун+, но я пока видел только такое в крупных компаниях (рассматриваю только позиции мидл). В компании послабее берут сразу после разговора с эйчаром?)В чем причина? Ну, вообще-то наша страна тотально беднеет. Один из немногих банков вышедших в прибыль это Сбер за 2022, и то его прибыль уменьшилась в несколько раз тотально. Сам банковский сектор целиком вышел в убыток. Основные двигатели айти прогресса в нашей стране это как раз банки (этим Россия уникальна), а не Биг Тех компании, и исходя из этого зп на рынке будет уменьшаться и дальшеНажмите, чтобы раскрыть...Да просто есть плохая практика на собесах, где приходишь на собес чисто поболтать.Поговорил о технологиях, пофилософствовал о работе и оффер твой)
Ratibordas сказал(а):↑Доброго времени суток. Недавно вернулся в РФ из Турции, поскольку уровень жизни там мягко говоря на любителя (кто был, тот знает), чтобы сделать визу в Европу. Поскольку на мою текущую зп жить в цивилизованных странах нереально, решил поискать работу тут, ведь по логике, в РФ сейчас должен быть недобор middle/senior персонала. Смотрел рынок где-то в декабре, был преоффер на 4.5к$, видел что на мою позицию (lead frontend developer, не путать с team lead) вполне можно апать 4-4.5k$ по курсу 70р/доллар. Уволился, выкатил резюме, пришло куча откликов, думаю, отлично. Какого было мое удивление, что уважаемые рекрутеры просто начали теряться при озвучивании ожидаемой зп от 4k$! И ладно бы средний бизнес, так в сбере на позицию front lead теперь не дают даже 4500$! Это при условии работы в офисе. В остальных случаях, если и дают такую зп, то только с 3+ этапами собеседований, включая алгоритмы. Преоффер, офк ,отвалился. Отсюда вопрос:
Вакансий просто огромное количество, пишут каждый день, но зп при этом упали в каких-то случаях на 1k$. Чем это вызвано, нехватка рабочей силы есть, а платить не хотят? Что я пропустил, почему зарплаты так упали на фоне тотального отъезда мидлов/синьоров? И где сейчас норм можно поднимать для моей позиции ( middle+ / lead / senior-) ?Нажмите, чтобы раскрыть...Прогеров как грязи. Ещё когда мне было лет 13-14 - уже тогда были рофлы по поводу программистов и экономистов. Их всегда было дофига = норм устраиваются единицы, а остальные лутают так себе относительно этих самых единиц
Тема закрыта
-
ЗаголовокОтветов ПросмотровПоследнее сообщение
-
Сообщений:4
Просмотров:5
-
Сообщений:14
Просмотров:18
-
Сообщений:8
Просмотров:12
-
Сева Джокер 18 Apr 2024 в 00:00Сообщений: 15 18 Apr 2024 в 00:00
Сообщений:15
Просмотров:19
-
evil_gr33n 17 Apr 2024 в 23:51Сообщений: 7 17 Apr 2024 в 23:51
Сообщений:7
Просмотров:9