Не бывает 10 человек с одинаковыми навыками, то что при собеседовании всех спросили только 5 вопросов и все на них одинаково ответили не значит, что они все одинаковые по знаниям.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Кому нужно детально погрузиться в твои знания дает тестовое задание, однако в большинстве случаев как ты сказал все ограничивается 5 вопросами что бы понять в теме ли ты вообще твоих будущих обязанностей, всему остальному обучишься месте и вот тут и выходит что у тебя 10 человек по факту с одинаковыми знаниями.
В СНГ вышка не означает вообще ничего, я один раз со своим начальником (он же руководитель направления у нас в компании) спросил нужна вообще вышка или нет, на что он мне ответил что единственное что показывает вышка, это то что ты отучился в универе, все.
Нажмите, чтобы раскрыть...
Ну в компаниях где этот начальник занимается своими прямыми обязанностями, а не подбором персонала, тебя отсеет отдел кадров на этапе просмотра резюме. Был у меня тут случай, пришел парнишка с института, работал пару лет на пол ставки с параллельной учебой, во время диплома работал на полную, все знает все умеет, получил бакалавра и решил что на фиг дальше учиться все равно зп как у всех в отделе. Так вот через какое то время звонят из отдела кадров и говорят, у вас тут человек с бакалавром, пусть или получает хотя бы специалиста или идет искать другую работу, а все потому что по должностным документам человек должен быть с законченным высшим. Бумажка в России ничего не решает?
Всё просто:
люди с вышкой будут топить за то что вышка необходима (иначе нафига они потратили много лет жизни в пустую),
люди без вышки будут утверждать что вышка юзлесс (иначе почему они такие тупые что не смогли получить образование).
Нажмите, чтобы раскрыть...
Умный человек с вышкой никогда не будет топить за вышку, ему конкуренты ни к чему )