Ну, я когда не очень умный был и работал неофициально, максимально лояльное к работадателю увольнение(предупредил заранее, дал время найти мне замену, отказался от ЗП за последний рабочий день, т.к. практически не работал) привело меня к невыплате месячной ЗП.
Не важно, как ты уволишься, но увольняйся после ЗП, не важно, если потеряешь при этом доход за 2-3 дня. Если работаешь официально - можешь писать псж, это никак не отразиться на твоей трудовой книжке, сказать можешь что угодно, хоть "работу получше нашел".
По соглашению сторон не увольняйся, нормальные конторы понимают, когда видят подобную запись в трудовой, что человека с вероятностью 80% уволили из-за косяк, но при этом он договорился об увольнении без статьи.
Пока что единственный нормальный совет в топике из постнабивов макрочеликов - пользуйся.