Релевантность опыта работы в маленькой конторе

avatar Smiluk

293

16

Smiluk

Пользователь

Регистрация: 20.08.2016

Сообщения: 2970

Рейтинг: 1259

Smiluk

Регистрация: 20.08.2016

Сообщения: 2970

Рейтинг: 1259

Работаю беком в такой конторке со штатом <30 человек. С одной стороны компания занимается вовсе не лендингами на заказ, а имеет свои b2b проекты, которые хорошо оценивают в их области.

С другой в компании низкий уровень разработчиков ибо разрабы после года-полутора уходят из-за не очень конкурентых зп (платить по 150-200к компания особо не может, поэтому берет стажеров на 30-40, учит, потом они работают с минимальными повышениями до ~70 к году работы, а с годом с этим стекос можно изи иметь 100-120).

То есть качество кода в этих проектах, которым по 5+ лет, сами понимаете какое, ну и тех, кто что-то писал скорее всего уже нет, а также до недавних пор он были монолитами и сейчас дико огромные, только недавно вот начали новый функционал по возможности выносить в новые сервисы.

Текущая команда соотвественно преимущественно из таких челов с опытом до года. Тимлид кодер так себе, скорее аналитик. Есть только 1 разраб с опытом в несколько лет, но тоже не впечатляет, как он код пишет, он скорее всякие схемки и диаграмки хорошо рисует. Ну то есть ревью соответствующее...

Поскольку коллектив маленький, то список задач очень широкий, тебе и ортимизация базы данных, и старый сайт на чистом jsе и php надо переодически обновлять хотя эти говно языки сейчас вообще никто в компании не знает, и локализацию своих задач аж на 9 языков ты сам делаешь через переводчик, и даже если аналитик в отпуске могут сказать какую-то проблему сидеть гуглить, как у конкурентов там что-то реализовано, хотя это редко, ну и стек технологий местами примитивный, например докер никто юзать не хочет, тупо бинариники на сервере через system запускаем...

В целом что думаете? Будет ли такой опыт работы котирововаться потом?

kremennik

Куратор других игр и разного

Регистрация: 10.11.2011

Сообщения: 44210

Рейтинг: 26858

kremennik

Регистрация: 10.11.2011

Сообщения: 44210

Рейтинг: 26858

img

Ну важно наверное то чему ты научился а не конкретно где научился

y6ejushe

Пользователь

Регистрация: 24.10.2021

Сообщения: 4950

Рейтинг: 908

Нарушения: 65

y6ejushe

Регистрация: 24.10.2021

Сообщения: 4950

Рейтинг: 908

Нарушения: 65

Все вокруг тупые, технологии говно, язык говно. Один я бедный на 30к сижу, хотя принц должен 300к получать. Что посоветуете? 

Типичный программист с пару месяцев стажа)) Пхахаха, откуда у вас такая самооценка?))

Smiluk

Пользователь

Регистрация: 20.08.2016

Сообщения: 2970

Рейтинг: 1259

Smiluk

Регистрация: 20.08.2016

Сообщения: 2970

Рейтинг: 1259

y6ejushe сказал(а):

Все вокруг тупые, технологии говно, язык говно. Один я бедный на 30к сижу, хотя принц должен 300к получать. Что посоветуете? 

Типичный программист с пару месяцев стажа)) Пхахаха, откуда у вас такая самооценка?))

Нажмите, чтобы раскрыть...

Че ты высрал, шизоид?

Я задал конкретный вопрос расписав ситуацию, ничего больше.

y6ejushe

Пользователь

Регистрация: 24.10.2021

Сообщения: 4950

Рейтинг: 908

Нарушения: 65

y6ejushe

Регистрация: 24.10.2021

Сообщения: 4950

Рейтинг: 908

Нарушения: 65

Smiluk сказал(а):

Че ты высрал, шизоид?

Я задал конкретный вопрос расписав ситуацию, ничего больше.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Извини что очевидную правду написал, но с твоей смешной самооценкой тебе не понять это))

Берешь стажеров без опыта и образования, а они потом через месяц тимлида с огромным опытом будут называть тупым, вот и вся отдача от людей))

BezMozg

Пользователь

Регистрация: 10.04.2013

Сообщения: 14385

Рейтинг: 9788

BezMozg

Регистрация: 10.04.2013

Сообщения: 14385

Рейтинг: 9788

img
Smiluk сказал(а):

Работаю беком в такой конторке со штатом <30 человек. С одной стороны компания занимается вовсе не лендингами на заказ, а имеет свои b2b проекты, которые хорошо оценивают в их области.

С другой в компании низкий уровень разработчиков ибо разрабы после года-полутора уходят из-за не очень конкурентых зп (платить по 150-200к компания особо не может, поэтому берет стажеров на 30-40, учит, потом они работают с минимальными повышениями до ~70 к году работы, а с годом с этим стекос можно изи иметь 100-120).

То есть качество кода в этих проектах, которым по 5+ лет, сами понимаете какое, ну и тех, кто что-то писал скорее всего уже нет, а также до недавних пор он были монолитами и сейчас дико огромные, только недавно вот начали новый функционал по возможности выносить в новые сервисы.

Текущая команда соотвественно преимущественно из таких челов с опытом до года. Тимлид кодер так себе, скорее аналитик. Есть только 1 разраб с опытом в несколько лет, но тоже не впечатляет, как он код пишет, он скорее всякие схемки и диаграмки хорошо рисует. Ну то есть ревью соответствующее...

Поскольку коллектив маленький, то список задач очень широкий, тебе и ортимизация базы данных, и старый сайт на чистом jsе и php надо переодически обновлять хотя эти говно языки сейчас вообще никто в компании не знает, и локализацию своих задач аж на 9 языков ты сам делаешь через переводчик, и даже если аналитик в отпуске могут сказать какую-то проблему сидеть гуглить, как у конкурентов там что-то реализовано, хотя это редко, ну и стек технологий местами примитивный, например докер никто юзать не хочет, тупо бинариники на сервере через system запускаем...

В целом что думаете? Будет ли такой опыт работы котирововаться потом?

Нажмите, чтобы раскрыть...

Ну раз челики после года во всём этом уходят на 100к+ то наверное котируется. Или я не прав?

Gissh

Пользователь

Регистрация: 21.03.2015

Сообщения: 5526

Рейтинг: 9001

Gissh

Регистрация: 21.03.2015

Сообщения: 5526

Рейтинг: 9001

img
y6ejushe сказал(а):

Все вокруг тупые, технологии говно, язык говно. Один я бедный на 30к сижу, хотя принц должен 300к получать. Что посоветуете? 

Типичный программист с пару месяцев стажа)) Пхахаха, откуда у вас такая самооценка?))

Нажмите, чтобы раскрыть...

Алло, дебс. Чел описал проблему что попал в проходную фирму, которая по зп тянет только новичков. Причём тут вокруг все тупые FeelsClownMan.png?1592047348 Лишь бы высрать что то, а что это уже неважно.

По сабжу котироваться будет, но валить из таких фирм по факту надо как только наберёшь опыта, ибо потом залезежь в какое нибудь старое болото и будешь специалистом в мёртвой области 

Smiluk

Пользователь

Регистрация: 20.08.2016

Сообщения: 2970

Рейтинг: 1259

Smiluk

Регистрация: 20.08.2016

Сообщения: 2970

Рейтинг: 1259

BezMozg сказал(а):

Ну раз челики после года во всём этом уходят на 100к+ то наверное котируется. Или я не прав?

Нажмите, чтобы раскрыть...

Логично, но я не знаю куда они уходят и на сколько на самом деле, это мои домыслы.

Возможно на куда более низкую зп просто ради релевантного опыта.

y6ejushe

Пользователь

Регистрация: 24.10.2021

Сообщения: 4950

Рейтинг: 908

Нарушения: 65

y6ejushe

Регистрация: 24.10.2021

Сообщения: 4950

Рейтинг: 908

Нарушения: 65

Gissh сказал(а):

Алло, дебс. Чел описал проблему что попал в проходную фирму, которая по зп тянет только новичков. Причём тут вокруг все тупые FeelsClownMan.png?1592047348 Лишь бы высрать что то, а что это уже неважно.

По сабжу котироваться будет, но валить из таких фирм по факту надо как только наберёшь опыта, ибо потом залезежь в какое нибудь старое болото и будешь специалистом в мёртвой области 

Нажмите, чтобы раскрыть...

НУ и я о чем, все вокруг тупые, фирма говно, я со стажем месяц гений)) Что такое с людьми?)) Пхаххахаа

"Проходная" фирма, в фирме 30 человек которые все получают зп и фирма работает не первый год. Но тс стажер уже все определил. Откуда у вас такая самооценка? Научите блин.

BezMozg

Пользователь

Регистрация: 10.04.2013

Сообщения: 14385

Рейтинг: 9788

BezMozg

Регистрация: 10.04.2013

Сообщения: 14385

Рейтинг: 9788

img
y6ejushe сказал(а):

НУ и я о чем, все вокруг тупые, фирма говно, я со стажем месяц гений)) Что такое с людьми?)) Пхаххахаа

"Проходная" фирма, в фирме 30 человек которые все получают зп и фирма работает не первый год. Но тс стажер уже все определил. Откуда у вас такая самооценка? Научите блин.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Там тупым тебя назвали так-то, но ты не понял. Походу заслуженно назвали.

y6ejushe

Пользователь

Регистрация: 24.10.2021

Сообщения: 4950

Рейтинг: 908

Нарушения: 65

y6ejushe

Регистрация: 24.10.2021

Сообщения: 4950

Рейтинг: 908

Нарушения: 65

BezMozg сказал(а):

Там тупым тебя назвали так-то, но ты не понял. Походу заслуженно назвали.

Нажмите, чтобы раскрыть...

Нет, я самый умный!

Smiluk

Пользователь

Регистрация: 20.08.2016

Сообщения: 2970

Рейтинг: 1259

Smiluk

Регистрация: 20.08.2016

Сообщения: 2970

Рейтинг: 1259

Gissh сказал(а):

Алло, дебс. Чел описал проблему что попал в проходную фирму, которая по зп тянет только новичков. Причём тут вокруг все тупые FeelsClownMan.png?1592047348 Лишь бы высрать что то, а что это уже неважно.

По сабжу котироваться будет, но валить из таких фирм по факту надо как только наберёшь опыта, ибо потом залезежь в какое нибудь старое болото и будешь специалистом в мёртвой области 

Нажмите, чтобы раскрыть...

Да нет, языки и фреймворки юзаются очень даже актуальные, куда больше беспокоит то, что уровень самого кода у меня не особо растет т.к. толком нет ревью (на отвали), а также на тесты всем пофиг и т.д. 

Kemoin

Пользователь

Регистрация: 14.11.2019

Сообщения: 10836

Рейтинг: 5517

Kemoin

Регистрация: 14.11.2019

Сообщения: 10836

Рейтинг: 5517

Smiluk сказал(а):

Работаю беком в такой конторке со штатом <30 человек. С одной стороны компания занимается вовсе не лендингами на заказ, а имеет свои b2b проекты, которые хорошо оценивают в их области.

С другой в компании низкий уровень разработчиков ибо разрабы после года-полутора уходят из-за не очень конкурентых зп (платить по 150-200к компания особо не может, поэтому берет стажеров на 30-40, учит, потом они работают с минимальными повышениями до ~70 к году работы, а с годом с этим стекос можно изи иметь 100-120).

То есть качество кода в этих проектах, которым по 5+ лет, сами понимаете какое, ну и тех, кто что-то писал скорее всего уже нет, а также до недавних пор он были монолитами и сейчас дико огромные, только недавно вот начали новый функционал по возможности выносить в новые сервисы.

Текущая команда соотвественно преимущественно из таких челов с опытом до года. Тимлид кодер так себе, скорее аналитик. Есть только 1 разраб с опытом в несколько лет, но тоже не впечатляет, как он код пишет, он скорее всякие схемки и диаграмки хорошо рисует. Ну то есть ревью соответствующее...

Поскольку коллектив маленький, то список задач очень широкий, тебе и ортимизация базы данных, и старый сайт на чистом jsе и php надо переодически обновлять хотя эти говно языки сейчас вообще никто в компании не знает, и локализацию своих задач аж на 9 языков ты сам делаешь через переводчик, и даже если аналитик в отпуске могут сказать какую-то проблему сидеть гуглить, как у конкурентов там что-то реализовано, хотя это редко, ну и стек технологий местами примитивный, например докер никто юзать не хочет, тупо бинариники на сервере через system запускаем...

В целом что думаете? Будет ли такой опыт работы котирововаться потом?

Нажмите, чтобы раскрыть...

в идеале, как мне кажется - попасть в такое место, где тебя реально будут чему-то учить, подсказывать, где можно задавать конкретные вопросы и получать конкретные ответы

а твоя ситуация больше подходит под описание - что каждый может чего-то по чуть-чуть, но не является спецом хотя бы чем-то

грубо говоря, какие-то крупицы коммерческого опыта ты уже получил, поэтому ничего не мешает начать ходить по собесам и искать место получше. твоя отправная точка уже выше, чем была до данного места работы

Smiluk

Пользователь

Регистрация: 20.08.2016

Сообщения: 2970

Рейтинг: 1259

Smiluk

Регистрация: 20.08.2016

Сообщения: 2970

Рейтинг: 1259

Kemoin сказал(а):

в идеале, как мне кажется - попасть в такое место, где тебя реально будут чему-то учить, подсказывать, где можно задавать конкретные вопросы и получать конкретные ответы

а твоя ситуация больше подходит под описание - что каждый может чего-то по чуть-чуть, но не является спецом хотя бы чем-то

грубо говоря, какие-то крупицы коммерческого опыта ты уже получил, поэтому ничего не мешает начать ходить по собесам и искать место получше. твоя отправная точка уже выше, чем была до данного места работы

Нажмите, чтобы раскрыть...

Про вопросы достаточно странное утверждение, любой вопрос, который можно конретно сформулировать, гуглится. Тут скорее об хорошем ревью речь.

Kemoin

Пользователь

Регистрация: 14.11.2019

Сообщения: 10836

Рейтинг: 5517

Kemoin

Регистрация: 14.11.2019

Сообщения: 10836

Рейтинг: 5517

Smiluk сказал(а):

Про вопросы достаточно странное утверждение, любой вопрос, который можно конретно сформулировать, гуглится. Тут скорее об хорошем ревью речь.

Нажмите, чтобы раскрыть...

я по себе рассуждаю (юрист) - меня тупо ногами топтали за любой косяк (повезло, работал у компаньона мамы) в хорошем смысле, мб поэтому я что-то умею, но когда вижу документы других людей (90 %) - хочется глаза помыть

так и у тебя - ты можешь сделать, вопросов нет, но сделать и сделать хорошо - не всегда одно и то же

Hit Girl

Пользователь

Регистрация: 10.12.2014

Сообщения: 3298

Рейтинг: 1244

Hit Girl

Регистрация: 10.12.2014

Сообщения: 3298

Рейтинг: 1244

Smiluk сказал(а):

Работаю беком в такой конторке со штатом <30 человек. С одной стороны компания занимается вовсе не лендингами на заказ, а имеет свои b2b проекты, которые хорошо оценивают в их области.

С другой в компании низкий уровень разработчиков ибо разрабы после года-полутора уходят из-за не очень конкурентых зп (платить по 150-200к компания особо не может, поэтому берет стажеров на 30-40, учит, потом они работают с минимальными повышениями до ~70 к году работы, а с годом с этим стекос можно изи иметь 100-120).

То есть качество кода в этих проектах, которым по 5+ лет, сами понимаете какое, ну и тех, кто что-то писал скорее всего уже нет, а также до недавних пор он были монолитами и сейчас дико огромные, только недавно вот начали новый функционал по возможности выносить в новые сервисы.

Текущая команда соотвественно преимущественно из таких челов с опытом до года. Тимлид кодер так себе, скорее аналитик. Есть только 1 разраб с опытом в несколько лет, но тоже не впечатляет, как он код пишет, он скорее всякие схемки и диаграмки хорошо рисует. Ну то есть ревью соответствующее...

Поскольку коллектив маленький, то список задач очень широкий, тебе и ортимизация базы данных, и старый сайт на чистом jsе и php надо переодически обновлять хотя эти говно языки сейчас вообще никто в компании не знает, и локализацию своих задач аж на 9 языков ты сам делаешь через переводчик, и даже если аналитик в отпуске могут сказать какую-то проблему сидеть гуглить, как у конкурентов там что-то реализовано, хотя это редко, ну и стек технологий местами примитивный, например докер никто юзать не хочет, тупо бинариники на сервере через system запускаем...

В целом что думаете? Будет ли такой опыт работы котирововаться потом?

Нажмите, чтобы раскрыть...


ты идеализируешь реальность, хорошие процессы и высокое качество - это очень большая редкость.
Если это твоя первая работа - это барьер, а не плавный рост. В глазах hr-а, это доказательство, что ты как разработчик не бесполезен, и что ты не рандомный беспомощный вкатыш.